試用期內可以交五險一金嗎？
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按照國家勞動保障政策，在試用期是有五險一金的。員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳納各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣是屬于勞動關系的存續(xù)期間，因此，試用期內用人單位也應當為職工繳納社會保險費。另外，試用期也應當交公積金。單位應當自與這些新職工在建立或形成勞動關系之日起二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。對于單位不交公積金的話，職工可以向所在區(qū)縣市住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門反映單位并未為職工繳存住房公積金的有關情況，需要攜帶以下資料：身份證明、勞動合同、工資收入證明等證明文件。對單位逾期不交或者少交住房公積金的行為，職工可以向人民法院提起訴訟。
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試用期期間是一定要繳納“五險一金”的，“五險一金”等國家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。另外，試用期也應該交公積金。單位應自與這些新職工在建立或形成勞動關系之日起第二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。對于單位不交公積金的情況，職工又該如何維權呢?您可以到所在區(qū)縣市住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門反映單位未為職工繳存住房公積金的有關情況，需要攜帶以下資料：身份證明、勞動合同、工資收入證明等證明文件。對單位逾期不交或者少交住房公積金的行為，職工也可以向人民法院提起訴訟。
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試用期不交五險一金可以嗎不可以，依據我國相關法律的規(guī)定，員工在試用期間時，用人單位要按約定支付勞動報酬，并且要為勞動者購買社會保險，如果不購買的是違法的行為。
2020.09.20 288 -
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試用期內可以交五險一金嗎?
試用期要交五險一金。 根據《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 根據《勞動法》第七十二條的規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，
2022-11-12 15,340 -
試用期不交五險一金可以嗎
用人單位與勞動者建立勞動關系起一個月內必須簽訂勞動合同和繳納社保（五險）但不強調公積金的繳納。所以用人單位可以繳納公積金，也可以不繳納公積金。參照《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日
2022-03-22 15,340 -
試用期內可以沒有五險一金嗎？
試用期內有五險一金的，試用期在一個月以上的，從用人單位用工之日起30日內辦理相關登記，從用工的第二個月開始為員工繳納五險一金。如果用人單位在該期限內沒有為其繳納五險一金的，屬于違法的行為。
2021-08-17 15,340 -
試用期時可以交納五險一金嗎？
1、繳納。 2、試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經與用人單位建立了勞動關系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其
2022-12-04 15,340
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公司沒交五險一金可以告嗎公司沒交五險一金的，可以告公司。法律明確規(guī)定，公司招用勞動者后，應當在三十日向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，為勞動者購買社會保險，以及繳納住房公積金。公司未按照規(guī)定購買五險一金的，屬于違法行為，勞動者可以告公司，同時勞動爭議有仲裁裁
21,157 2022.05.11 -
00:58
試用期內可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
00:48
可以不要五險一金給我錢嗎不可以不要五險一金給錢。不給員工繳納保險的企業(yè)違反《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，是要受處罰的。而且，如果人人都不交保險只拿現(xiàn)金的話，那么社保的收入就會越來越少，導致退休的人領不到工資，所以國家不允許職工不繳社保而領取現(xiàn)金的行為。根據相
3,410 2022.04.17
