有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)延期開(kāi)庭的問(wèn)題
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當(dāng)事人申請(qǐng)延期開(kāi)庭，須具備以下幾個(gè)條件：一、當(dāng)事人確出現(xiàn)無(wú)法克服的事由，因而使出庭十分困難或不可能。當(dāng)事人具備上述正當(dāng)理由，可以在開(kāi)庭以前向仲裁庭說(shuō)明，并提供有關(guān)的證明。二、當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)仲裁員有可以申請(qǐng)回避的法定情形的，可以說(shuō)明理由，在首次開(kāi)庭前向仲裁庭提出。如果在開(kāi)庭后發(fā)現(xiàn)上述法定情形，可以在開(kāi)庭終結(jié)前向仲裁庭提出。仲裁庭將根據(jù)具體情況決定是否延期開(kāi)庭或延期審理。
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在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60天。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法延長(zhǎng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，并完善了時(shí)效中斷、中止制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁問(wèn)題仲裁時(shí)，需要證明自己和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。雙方簽約的勞動(dòng)合同是最有力最關(guān)鍵的證據(jù)。另外，工資條、工資銀行流水、員工卡、考勤記錄、社保記錄、入職通知、工作記錄、和上司同事的工作溝通記錄等等，都可以作為證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。
2020.12.21 362 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁申請(qǐng)時(shí)效問(wèn)題勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效問(wèn)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定
2020.10.16 162 -
關(guān)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁撤銷的期限當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書(shū)之日起六個(gè)月內(nèi)提出。
2020.01.03 333
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審申請(qǐng)書(shū)問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審被申請(qǐng)方聯(lián)系不上的可以依法應(yīng)公告送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本、開(kāi)庭傳票等資料，公告期屆滿后未按時(shí)參加庭審的，可以缺席審理、裁決；裁決后同樣通過(guò)公告方式送達(dá)仲裁裁決書(shū)。
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁延期開(kāi)庭申請(qǐng)書(shū)
勞動(dòng)仲裁延期開(kāi)庭申請(qǐng)書(shū) 申請(qǐng)人：×××，性別：男，××歲，×族，××省××縣人，××省××市××廠職工，現(xiàn)住××市××區(qū)××街××號(hào)。 請(qǐng)求事項(xiàng)： 關(guān)于××區(qū)人民法院（1999）民初字第125號(hào)“申請(qǐng)
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)延期開(kāi)庭的條件
當(dāng)事人申請(qǐng)延期開(kāi)庭，須具備以下幾個(gè)條件：一、當(dāng)事人確出現(xiàn)無(wú)法克服的事由，因而使出庭十分困難或不可能。當(dāng)事人具備上述正當(dāng)理由，可以在開(kāi)庭以前向仲裁庭說(shuō)明，并提供有關(guān)的證明。二、當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)仲裁員有可以申請(qǐng)
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)延期開(kāi)庭時(shí)間
當(dāng)事人申請(qǐng)延期開(kāi)庭，須具備以下幾個(gè)條件：一、當(dāng)事人確出現(xiàn)無(wú)法克服的事由，因而使出庭十分困難或不可能。當(dāng)事人具備上述正當(dāng)理由，可以在開(kāi)庭以前向仲裁庭說(shuō)明，并提供有關(guān)的證明。二、當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)仲裁員有可以申請(qǐng)
2022-04-22 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
