勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審申請(qǐng)書(shū)問(wèn)題
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審被申請(qǐng)方聯(lián)系不上的可以依法應(yīng)公告送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本、開(kāi)庭傳票等資料，公告期屆滿(mǎn)后未按時(shí)參加庭審的，可以缺席審理、裁決；裁決后同樣通過(guò)公告方式送達(dá)仲裁裁決書(shū)。
《中華人民共和國(guó)仲裁法》第二十五條仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將仲裁規(guī)則和仲裁員名冊(cè)送達(dá)申請(qǐng)人，并將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本和仲裁規(guī)則、仲裁員名冊(cè)送達(dá)被申請(qǐng)人。 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
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當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60天。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法延長(zhǎng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，并完善了時(shí)效中斷、中止制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)是指勞動(dòng)者的合法權(quán)益被相關(guān)企業(yè)侵犯后向勞動(dòng)爭(zhēng)議人事仲裁委員會(huì)提交的相關(guān)法律文件。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名
2022.01.30 787 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁申請(qǐng)時(shí)效問(wèn)題勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效問(wèn)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定
2020.10.16 162 -
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的注意事項(xiàng)： （一）寫(xiě)好申訴書(shū)，并按被訴人數(shù)提交副本； （二）注意申訴期限，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)當(dāng)事人應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)； （三）要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)； （四）要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)確定的義務(wù)，一方當(dāng)
2020.12.29 480
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有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)延期開(kāi)庭的問(wèn)題
當(dāng)事人申請(qǐng)延期開(kāi)庭，須具備以下幾個(gè)條件：一、當(dāng)事人確出現(xiàn)無(wú)法克服的事由，因而使出庭十分困難或不可能。當(dāng)事人具備上述正當(dāng)理由，可以在開(kāi)庭以前向仲裁庭說(shuō)明，并提供有關(guān)的證明。二、當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)仲裁員有可以申請(qǐng)
2022-04-27 15,340 -
誰(shuí)知道勞動(dòng)的爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)的問(wèn)題？？
你要考慮的勞動(dòng)的爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)的問(wèn)題勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)是指勞動(dòng)者的合法權(quán)益被相關(guān)企業(yè)侵犯后向勞動(dòng)爭(zhēng)議人事仲裁委員會(huì)提交的相關(guān)法律文件。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)是指勞動(dòng)者的合法權(quán)益被相關(guān)企業(yè)侵犯后向勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022-07-03 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁延期開(kāi)庭申請(qǐng)書(shū)
申請(qǐng)人：____________，女，______歲，___族，______省______市人，______民營(yíng)企業(yè)經(jīng)理，現(xiàn)住______市______區(qū)______路______號(hào)。 請(qǐng)求事項(xiàng)： 對(duì)
2022-08-11 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)
準(zhǔn)備好了以上材料，再提交書(shū)面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)三份，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容： 勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); 2.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的
2022-03-25 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,002 2022.05.11 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,242 2022.09.09 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,699 2022.04.17
