勞動爭議仲裁延期開庭申請書
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申請人：____________，女，______歲，___族，______省______市人，______民營企業(yè)經(jīng)理，現(xiàn)住______市______區(qū)______路______號。 請求事項： 對于申請人與______經(jīng)貿(mào)公司貨物購銷合同糾紛已向你會提起仲裁申請，并已被受理?，F(xiàn)因申請人無法按期出庭，請求你會延期審理。 事實和理由：……(應(yīng)詳述事實與理由，此略。)為保障申請人出庭參加仲裁活動，行使權(quán)利，特向你會申請推遲本案開庭審理時間。 此致 ______市仲裁委員會 申請人：____________ ____年_____月_____日
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勞動爭議仲裁申請書是勞動者合法權(quán)益被侵犯后向仲裁委員會提交的法律文件。勞動爭議仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者和法定代表人信息；仲裁請求及事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
申請勞動爭議仲裁的注意事項： （一）寫好申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本； （二）注意申訴期限，自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)當(dāng)事人應(yīng)提出書面申請； （三）要向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)提出申請； （四）要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)，一方當(dāng)事人不履行的另一方可申請法院強制執(zhí)行。
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勞動仲裁申請書勞動爭議仲裁申請請求的寫法勞動仲裁申請請求事項應(yīng)當(dāng)包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)、仲裁請求以及事實、理由等。
2020.04.17 490 -
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勞動爭議仲裁申請書范本仲裁申請書 申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址) 被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請人如為單位，應(yīng)
2020.06.08 390
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勞動仲裁延期開庭申請書
勞動仲裁延期開庭申請書 申請人：×××，性別：男，××歲，×族，××省××縣人，××省××市××廠職工，現(xiàn)住××市××區(qū)××街××號。 請求事項： 關(guān)于××區(qū)人民法院（1999）民初字第125號“申請
2022-03-13 15,340 -
有關(guān)勞動爭議仲裁申請延期開庭的問題
當(dāng)事人申請延期開庭，須具備以下幾個條件：一、當(dāng)事人確出現(xiàn)無法克服的事由，因而使出庭十分困難或不可能。當(dāng)事人具備上述正當(dāng)理由，可以在開庭以前向仲裁庭說明，并提供有關(guān)的證明。二、當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)仲裁員有可以申請
2022-04-27 15,340 -
勞動仲裁延期開庭申請書怎么寫
申請人:×××，性別：男，××歲，×族，××省××縣人，××省××市××廠職工，現(xiàn)住××市××區(qū)××街××號。 關(guān)于××區(qū)人民法院()民初字第125號“申請人×××訴×××債務(wù)糾紛”一案，現(xiàn)因申請人無
2022-06-11 15,340 -
勞動爭議仲裁案延期審理申請書
勞動仲裁延期開庭申請書 申請人:×××，性別：男，××歲，×族，××省××縣人，××省××市××廠職工，現(xiàn)住××市××區(qū)××街××號。 請求事項: 關(guān)于××區(qū)人民法院(1999)民初字第125號“申請
2022-07-11 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
2,992 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17
