過了試用期就沒有簽勞動合同可以辭退嗎
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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。若沒有經(jīng)過協(xié)商，用人單位需要支付員工賠償金。 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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在試用期內(nèi)，還應(yīng)簽訂勞動合同的，可以向公司要求兩個月的雙薪。此外，單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，也應(yīng)當(dāng)向公司說明理由，不得無故解除。無故解除的，員工可以要求經(jīng)濟(jì)賠償或者要求公司恢復(fù)非法終止的勞動關(guān)系。
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簽了勞動合同還在試用期可以辭退嗎試用期不能隨時解除勞動合同。 雖然在試用期，但是《勞動合同法》也保護(hù)勞動者就業(yè)的權(quán)利。用人單位不能任意解除勞動合同，否則可能會出現(xiàn)用人單位濫用試用期的情況。
2020.09.14 156 -
試用期沒有簽勞動合同可以辭職嗎？試用期公司沒有和員工簽勞動合同的辭職方式為：提前三天通知用人單位解除勞動合同即可，如果是正式同員工的話，則需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這種情況下無需用人單位同意。
2020.05.22 158
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勞動合同沒簽到試用期可以辭退嗎
1、如果沒有簽訂書面勞動合同的，也就不存在所謂的試用期。2、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位沒有與職工簽訂書面勞動合同的，雙方間成立事實勞動關(guān)系，并且單位應(yīng)該自第二個月起支付職工最多11個月的雙
2022-03-28 15,340 -
沒有簽勞動合同，試用期可以辭退員工嗎
1、如果沒有簽訂書面勞動合同的，也就不存在所謂的試用期。2、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位沒有與職工簽訂書面勞動合同的，雙方間成立事實勞動關(guān)系，并且單位應(yīng)該自第二個月起支付職工最多11個月的雙
2022-04-20 15,340 -
試用期沒有簽勞動合同可以辭退員工嗎
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。若沒有經(jīng)過協(xié)商，用人單位需要支付員工賠償金。 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工
2022-06-12 15,340 -
試用期過了10天被辭退沒簽勞動合同
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金和加班期間的加班費以及為其補(bǔ)繳其社保。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、
2022-03-14 15,340
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08
