解除無(wú)固定期合同最多賠償幾個(gè)月
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。歡迎隨時(shí)致電咨詢(xún)法律問(wèn)題歡迎訪問(wèn)我的個(gè)人網(wǎng)站學(xué)習(xí)更多的法律常識(shí)
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無(wú)固定期限合同辭退最多的賠付期限尚無(wú)明確的法律規(guī)定。但是我國(guó)有明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)賠償金按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
無(wú)固定期限合同工被辭退，最多賠十二個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)橹Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償多少個(gè)月工資根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如為勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)的，不需要賠償。如果為正常解除合同的，支付其8個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果為用人單位過(guò)錯(cuò)的，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍支付賠償金，最多為16個(gè)月工資。
2020.08.29 283 -
無(wú)固定期限合同解除賠償多少無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被辭退賠償有兩種情形： 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。 2、用人單位單方面解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)
2020.08.10 158 -
無(wú)固定期限合同解除賠償解除無(wú)固定期合同的補(bǔ)償：如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金的，一般按照勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年，支付給其一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付給其半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.26 245
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終止無(wú)固定期限合同最多能賠償幾個(gè)月
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)12個(gè)月的工資。不只是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是所有的勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不能超過(guò)12個(gè)月的工資。附：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（節(jié)錄）第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
2022-10-31 15,340 -
無(wú)固定期限合同辭退最多賠幾個(gè)月
無(wú)固定期限合同辭退最多的賠付期限尚無(wú)明確的法律規(guī)定。但是我國(guó)有明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)賠償金按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
2022-05-22 15,340 -
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償金有幾個(gè)月
一、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個(gè)月的上限。二、
2022-10-19 15,340 -
無(wú)固定期合同,雙倍賠償最多多少個(gè)月?
符合簽訂無(wú)固定條件的，除勞動(dòng)者同意外，而用人單位拒不簽訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按月支持二倍工資賠償，該賠償最多為期11個(gè)月。
2022-10-05 15,340
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00:53
單位解除合同最高賠償多少個(gè)月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
1,358 2022.04.17 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25
