試用期內(nèi)請病假被開除合法嗎？
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勞動者在試用期期間請病假，如果勞動者有醫(yī)院的診斷證明和住院證明的，用人單位是不能辭退勞動者的，如果單位以請病假為由將你辭退，屬于違法解除勞動合同，在試用期內(nèi)，僅僅是請病假不能作為解除勞動合同的理由。如果違法單位辭退，可以要求單位出書面的辭退通知書。員工在試用期期間是可以請病假的，并且公司不可以以請病假為理由延長試用期。用人單位如果侵犯了勞動者的合法權(quán)益，可以先協(xié)商，協(xié)商不了就可以申請勞動仲裁。
該單位的做法是違法的，企業(yè)職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予3到24個月的醫(yī)療期，其中實際工作年限10年以下，在單位工作年限5年以下的為3個月。
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用假病假條被開除合法嗎用假病假條被開除合法。如果單位的規(guī)章制度明確規(guī)定嚴禁使用假病假條的，則這種行為屬于嚴重違反單位規(guī)章制度的行為，單位可以以此為理由開除勞動者。
2020.04.29 172 -
孕期請病假會被開除嗎根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同(勞動者有過錯的除外)。你們可以要求繼續(xù)履行勞動合同，如果不要求繼續(xù)履行合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，可以要求用人單位支付賠償金。
2020.03.07 218 -
試用期內(nèi)請病假企業(yè)可以解除勞動合同嗎員工在試用期請病假是受到勞動法的保護的，即使在試用期，企業(yè)也不能隨意與員工解除勞動合同，除非該員工滿足勞動法規(guī)定的條件，如員工不符合錄用條件、不能勝任企業(yè)為其安排的工作等等。
2020.10.24 128
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試用期病假幾天會被開除
試用期請病假一般不退休，不符合我國法律規(guī)定的用人單位退休條件。 我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度
2021-11-01 15,340 -
用假病假條被開除合法嗎
用假病假條被開除合法。如果單位的規(guī)章制度明確規(guī)定嚴禁使用假病假條的； 則這種行為屬于嚴重違反單位規(guī)章制度的行為，單位可以以此為理由開除勞動者，這符合《勞動合同法》的規(guī)定，屬于《勞動合同法》第39條規(guī)定
2022-05-22 15,340 -
試用期病假開除有補償嗎
試用期請病假，公司是不能辭退勞動者的，用人單位辭退屬于違法辭退，應(yīng)當向勞動者支付賠償金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合
2023-02-13 15,340 -
試用期內(nèi)辭職會被開除嗎
解釋得稍微詳細一點，這個辭職是否有效和兩點事實有關(guān)：第一，你所說的入職是進入試用還是直接作為正式員工錄用。試用期與轉(zhuǎn)正后解除勞動合同是不同的，在試用期，公司只要證明你不符合錄用條件就可以解除勞動合同，
2022-03-13 15,340
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01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
