老板不支付員工工資可以報警嗎
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老板不支付工資可以報警。但是最佳的處理辦法，一把有以下的三種： 1、勞動者可以到勞動行政部門進(jìn)行舉報、投訴； 2、勞動者可以到勞動仲裁委員會，申請對用人單位進(jìn)行仲裁； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的，那么可以在拿到仲裁書后的15天之內(nèi)，到用人單位所在地的人民法院提起訴訟。
老板不支付工資可以報警。但是最佳的處理辦法，一把有以下的三種：1、勞動者可以到勞動行政部門進(jìn)行舉報、投訴；2、勞動者可以到勞動仲裁委員會，申請對用人單位進(jìn)行仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的，那么可以在拿到仲裁書后的15天之內(nèi)，到用人單位所在地的人民法院提起訴訟。
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老板不發(fā)工資可以報警嗎?老板不給工資報警，警察可能會幫忙調(diào)解，但討要工資最后采取以下辦法：與老板協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
2020.10.26 213 -
老板不給工資報警可以嗎老板不給工資報警是可以的，但是報警一般沒有用，應(yīng)當(dāng)投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊； 他們會《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2020.09.08 238 -
老板訛老板工資不賠可以報警嗎可以報警，但是報警作用不大，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴。發(fā)生工傷，若超出30天用人單位未申請工傷認(rèn)定，受害人應(yīng)當(dāng)在2年之內(nèi)申請，進(jìn)行工傷認(rèn)定后，再進(jìn)行勞動本領(lǐng)判定，勞動本領(lǐng)判定后，若用人單位不支付工傷待遇，能夠申請勞動仲裁。
2020.04.09 176
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老板欠工資不愿支付可以報警嗎
遇到老板拖欠工資能報警嗎是這樣的，當(dāng)事人要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集對方拖欠工資的具體證據(jù)，比如勞動合同、工資欠條、拖欠的時間跨度、具體完成的實際工作量是多少、以前發(fā)放工資的名冊、老板準(zhǔn)確
2022-08-03 15,340 -
老板不給員工發(fā)工資可以報警嗎
可以的，有沒有辦法證明勞動關(guān)系呢？工作服、工牌等物品有嗎？工資之前是通過什么形式發(fā)放的？您可以先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，到區(qū)勞動局可以找大隊即可。請問老板有沒有給你們買社保呢？如果沒有買社?？梢灾鲝埥?jīng)
2022-03-13 15,340 -
老板不發(fā)工資，可以報警嗎
可以的。 老板不發(fā)放工資是屬于拖欠工資的行為。一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的： 1、和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資； 2、向勞動行政部門投訴（勞動監(jiān)察大大），由勞動行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付
2022-04-19 15,340 -
老板不發(fā)工資可以報警嗎？
司拖欠工資是一個比較常見的現(xiàn)象，自己付出了勞動而不能獲取相應(yīng)的勞動報酬，確實是一件讓人非常惱火的事情。我覺得報警不是很明智的選擇，可以試試以下幾個辦法去討回自己應(yīng)得的報酬。跟老總談判，分析其中的利害關(guān)
2022-08-30 15,340
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老板拖欠工資不給可以報警嗎老板拖欠工資不給報警是沒有用的，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，也可以依法申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果勞動者選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁的，需要提交勞動仲裁申請書和能證明勞動關(guān)系
2,210 2022.04.17 -
00:51
老板拖欠工資報警有用嗎老板拖欠工資，報警并不能起到作用。被拖欠工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察部門會依法對單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付工資。但是勞動監(jiān)察部門更多的也是一種居間，調(diào)和的作用。投訴舉報的方式強制執(zhí)行力是比較弱的。除
4,431 2022.05.11 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同
1,911 2022.04.17
