如果沒簽勞動合同被單位辭退了應(yīng)該怎么辦？
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《》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
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未簽勞動合同突然被單位辭退，若屬于違法辭退的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金，并要求用人單位每月支付二倍的工資；勞動者也可以要求繼續(xù)履行勞動合同。
簽訂勞動合同，必須是用人單位和勞動者各執(zhí)一份。公司辭退員工如果違反國家法律規(guī)定，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反映情況，如果協(xié)商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。除了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條外公司和勞動者解除勞動合同都算是違法行為，是需要賠償經(jīng)濟(jì)補償金的。
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沒簽勞動合同如果被辭退應(yīng)怎么賠償？按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補償金。 如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同），造
2020.05.20 172 -
和員工單位沒簽勞動合同被辭退應(yīng)該怎么賠償沒簽勞動合同被辭退是可以得到雙倍賠償?shù)模萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.03 161 -
沒有簽勞動合同被辭退了該怎么辦沒有簽勞動合同被辭退了可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求支付補償金。 勞動者可以《勞動合同法》的規(guī)定，主張解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金；如果單位是違法解除勞動合同，那么勞動者可以主張繼續(xù)履行合同，如果不主張繼續(xù)履行，可以要求單位支付賠償金。 但是
2020.04.05 168
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如果沒有簽勞動合同被單位辭退了應(yīng)該如何辦
《》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同
2022-09-04 15,340 -
如果沒有簽勞動合同被單位辭退了該如何辦
《》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同
2022-08-27 15,340 -
如果沒有簽勞動合同被單位辭退了怎么辦
《》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同
2022-09-04 15,340 -
單位沒有簽勞動合同，如果懷孕被辭退，應(yīng)該怎么辦？
如果沒有簽合同的懷孕退休了怎么辦？根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，使用者從雇傭日起一個月以上一年以上沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該每月向勞動者支付兩倍的工資。符合這個規(guī)定條件的，使用者是違法的
2021-10-26 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,867 2022.05.18
