公司拖欠工資不發(fā)，勞動合同算是自動解除了嗎？
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不是的，公司拖欠工資不發(fā)，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，可以要求解除勞動合同并要求支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的。
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公司長期拖欠工資不視為自動解除勞動關(guān)系，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。拖欠工資可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
欠薪不會自動解除勞動合同。勞動合同不會因為拖欠工資而自動解除，用人單位長時間拖欠工資的，勞動者可以主動提出解除勞動合同，要求用人單位支付拖欠的工資。
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公司拖欠工資能解除勞動合同嗎？企業(yè)拖欠工資勞動者可以解除勞動合同，我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
2020.04.24 148 -
拖欠工資自動解除勞動合同是否合法拖欠工資自動解除勞動合同合法。拖欠工資自動解除勞動合同這個行為是受法律保護(hù)的，首先用人單位拖欠工資的行為本身就是違法的行為，勞動者解除合同是用法律的方法保護(hù)自己的權(quán)益。
2020.11.01 389
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公司拖欠工資不發(fā)能解除勞動合同嗎
1、公司拖欠員工工資的行為是屬于違法行為，算解除勞動合同，員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行索賠。 2、依據(jù)《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合
2022-04-23 15,340 -
公司拖欠員工工資不發(fā)如何解除勞動合同？
解除勞動合同是《》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解
2022-09-03 15,340 -
拖欠工資自動解除勞動合同合法嗎
拖欠工資自動解除勞動合同合法。拖欠工資自動解除勞動合同這個行為是受法律保護(hù)的，首先用人單位拖欠工資的行為本身就是違法的行為，勞動者解除合同是用法律的方法保護(hù)自己的權(quán)益。
2022-11-03 15,340 -
公司拖欠工資能不能自動解除合同
1、可以 2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)
2022-11-20 15,340
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01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護(hù)勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,298 2022.06.22 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,216 2022.05.11
