農(nóng)民工沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷,應(yīng)如何索賠?
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農(nóng)民工沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷鑒定后向用人單位進(jìn)行索賠,用人單位沒有給勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)的,費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加,補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi),并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。擴(kuò)展資料:《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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農(nóng)民工沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷鑒定后向用人單位進(jìn)行索賠,用人單位沒有給勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)的,費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
農(nóng)民工沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷鑒定后向用人單位進(jìn)行索賠,用人單位沒有給勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)的,費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
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農(nóng)民工未簽訂勞動(dòng)合同工傷如何賠償
沒簽勞動(dòng)合同也可以賠償。賠償以勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)為依據(jù)。這里以五級(jí)傷殘為例。五級(jí)傷殘的賠償項(xiàng)目主要包括以下幾個(gè)方面: 1、醫(yī)療費(fèi); 2、一次性傷殘補(bǔ)助金,為18個(gè)月本人工資; 3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金; 4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
2020.07.15 156 -
沒簽勞動(dòng)合同工傷如何索賠?
未簽勞動(dòng)合同,但當(dāng)事人可以提供其他能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)來進(jìn)行工傷索賠,當(dāng)事人需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后在認(rèn)定為工傷后,去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定;再取得鑒定結(jié)論;最后依法向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)索賠。
2020.04.14 178 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生了工傷應(yīng)當(dāng)由誰賠
沒有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷,用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇,繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.11.08 186
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沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷應(yīng)如何賠償
單位要是沒有按照要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話,則從用工之日起的第二個(gè)月開始就要支付勞動(dòng)者雙倍工資,最長(zhǎng)可以要求支付11個(gè)月。發(fā)生工傷事故,造成勞動(dòng)者受傷的話,一般是由單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工傷賠償。
2022-07-18 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同工傷如何索賠?
沒有勞動(dòng)合同,要確認(rèn)與該企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,然后再作工傷認(rèn)定。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系工作由你提供勞動(dòng)關(guān)系憑證(工資卡、考勤卡等),到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門進(jìn)行仲裁。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提
2022-08-16 15,340 -
沒有簽定勞動(dòng)合同發(fā)生工傷如何索賠?
未簽定勞動(dòng)合同,出現(xiàn)工傷事故索賠:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,才可進(jìn)入訴訟程序。 解決的關(guān)鍵在于取證問題。根據(jù)"誰主張誰舉證"的原則,勞
2022-04-12 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生工傷,如何索賠,沒有勞動(dòng)合同,可以仲裁嗎
一、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付工傷待遇;當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定以及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如
2022-02-13 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償,需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商,或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11 -
01:56
發(fā)生工傷后如何索賠發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點(diǎn): 1、先到醫(yī)院就醫(yī),在就醫(yī)的同時(shí),可以向用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定; 2、可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜; 3、協(xié)商不成后,應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定; 4、到仲裁委員會(huì)申
14,818 2022.07.12 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的,用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年,沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,公司辭退員工后不賠償?shù)?,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)
2,488 2022.04.17