單位可以否辭退工傷職工
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單位一般不能辭退因工傷喪失勞動能力的職工，但是勞動者存在法定過失性辭退情形的除外。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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除非工傷員工符合過失性辭退的情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。
對于尚在醫(yī)療期內(nèi)的工傷職工或確認喪失或者部分喪失勞動能力的工傷職工，用人單位不能隨意辭退，除非該職工具有以下情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事責任的。
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單位可以辭退工傷職工嗎？如果工傷職工沒有嚴重的過錯的，單位不可以予以辭退。對于該工傷職工，單位只能依法采取過錯性辭退的方式來主動與其解約，但在職工不存在嚴重過錯的情形下，單位就不能辭退，否則屬于違法辭退。
2020.11.20 168 -
本單位工傷可不可以辭退職工？用人單位不可以辭退工傷職工，但工傷職工下列情形之一的除外：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；其他。
2020.10.13 129
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單位是否可以辭退工傷職工
1、如果工傷職工沒有嚴重的過錯的，單位不可以予以辭退。 2、對于該工傷職工，單位只能依法采取過錯性辭退的方式來主動與其解約，但在職工不存在嚴重過錯的情形下，單位就不能辭退，否則屬于違法辭退。
2022-06-24 15,340 -
單位辭退工傷職工可否
1、如果工傷職工沒有嚴重的過錯的，單位不可以予以辭退。 2、對于該工傷職工，單位只能依法采取過錯性辭退的方式來主動與其解約，但在職工不存在嚴重過錯的情形下，單位就不能辭退，否則屬于違法辭退。 3、法律
2022-11-09 15,340 -
單位是否可以通知辭退工傷職工
該單位是否可以解雇工傷工人分為情況。不能解雇的主要情況是：1。接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在診斷或醫(yī)學觀察期間未進行職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病患者；2。在本單位患有職業(yè)病或因工傷而被確認喪失或部分喪失勞動
2021-12-25 15,340 -
單位可以辭退工傷職工嗎
1、如果工傷職工沒有嚴重的過錯的，單位不可以予以辭退。 2、對于該工傷職工，單位只能依法采取過錯性辭退的方式來主動與其解約，但在職工不存在嚴重過錯的情形下，單位就不能辭退，否則屬于違法辭退。
2022-07-19 15,340
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:02
十級傷殘單位可以硬性辭退嗎十級傷殘單位不可以硬性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負傷并被確認喪失
2,185 2022.05.11 -
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
