辭退沒有公司辭退沒有公司什么賠償
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違法辭退，用人單位需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金（1年賠償2個月工資）并按照失業(yè)保險金的規(guī)格支付失業(yè)損失。
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勞動者被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補償與否，分為三種情形： 一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： 一、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 二、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 三、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 四、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。
公司非過失性辭退勞動者的，有補償金的，但如果是因為以下原因被辭退的，則沒有： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； 3、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的等。
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公司辭退員工有沒有賠償金公司員工被辭退，是否有補償，需要看辭退的原因和方式，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違
2020.04.16 145 -
曠工被公司辭退有沒有賠償勞動者曠工，如果屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的行為，被公司過失性辭退的，沒有賠償。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以過失性辭退：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；
2020.12.13 130 -
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被公司辭退有沒有賠償
單位如果是違反《勞動合同法》辭退你， 要按照《勞動合同法》第48條，87條， 每年給你賠償2個月工資。 掛著也可以不要經(jīng)濟(jì)賠償，要求繼續(xù)回單位工作。 【2】單位如果是按照《勞動合同法》第46條，第47
2022-03-28 15,340 -
公司辭退員工沒有賠償
用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補償金的，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 第十條用
2022-03-19 15,340 -
公司辭退員工有沒有賠償
公司違法辭退員工有賠償。 根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 【辟謠】 公司辭退員工應(yīng)當(dāng)申
2022-06-30 15,340 -
分公司辭退員工有沒有賠償
分公司撤銷員工的經(jīng)濟(jì)補償?！秳趧雍贤▽嵤l例》第四條規(guī)定，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的分支機(jī)構(gòu)具有用人單位主體資格，相應(yīng)的分支機(jī)構(gòu)與職工訂立勞動合同，形成合法的勞動關(guān)系，勞動關(guān)系也適用《勞動合同法》
2021-11-07 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,289 2022.04.17 -
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辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
