解除勞動(dòng)合同如果是雙方協(xié)商一致解除，雙方需要簽字；但很多情況下是不能協(xié)商一致，用人單位只能用告知方式解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不簽字或拒絕簽字的不影響解除效力。 用人單位欲依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)以書面形式通知。 在企業(yè)的實(shí)際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》時(shí)，時(shí)常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動(dòng)合同文書無法送達(dá)本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。本文僅粗略介紹幾種方法以供大家參考。 第一種方法，采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)(若他不肯作出說明，則用錄音筆做記錄說明已經(jīng)通知了)。 第二種方法，采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存。 第三種辦法，采取公告方式送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。 總之，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，必須將《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》送達(dá)到勞動(dòng)者處，只要依法按送達(dá)程序操作，解除勞動(dòng)合同文書是肯定能送達(dá)到的。