2022年試用期辭職是不是要支付違約金
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1、勞動者在試用期辭職，一般不需要支付違約金；但如果違反了關于服務期的約定或者競業(yè)限制的約定，給公司造成損失的，要支付違約金。違約金的數額不合理的，則當事人可以申請調整。 2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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試用期內辭職不交違約金。違約金只能在服務期和競業(yè)限制這兩種情形約定，試用期用人單位可以以勞動者不符合錄用條件解除勞動合同，勞動者也可以提前三天通知解除勞動合同，不構成違約。
試用期辭職不需要支付違約金。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業(yè)技術培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，就不需要支付違約金。
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試用期辭職要支付違約金嗎試用期辭職不需要支付違約金。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業(yè)技術培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，就不需要支付違約金。
2020.07.26 165 -
試用期辭職支付違約金嗎試用期辭職不需要支付違約金。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業(yè)技術培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，就不需要支付違約金。
2020.03.27 192 -
試用期辭職是不是要交違約金試用期辭職一般不需要支付違約金。試用期期間只要提前三天通知用人單位，未造成用人單位損失，不需要承擔賠償責任，且除了違反服務期約定或者競業(yè)限制約定，不得約定由勞動者承擔違約金。
2020.07.08 111
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試用期辭職是不是要支付違約金
1、試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關系，是不需要付違約金的。 2、依據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用
2022-06-11 15,340 -
試用期辭職是不是需要支付違約金
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協(xié)議的相關條款，并且用人單位為勞動者提供了專業(yè)的技術培訓，并且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發(fā)票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支
2022-06-13 15,340 -
試用期辭職是否要支付違約金
1、勞動者在試用期辭職，一般不需要支付違約金；但如果違反了關于服務期的約定或者競業(yè)限制的約定，給公司造成損失的，要支付違約金。違約金的數額不合理的，則當事人可以申請調整。 2、法律依據《中華人民共和國
2022-11-03 15,340 -
試用期內辭職是否要支付違約金？
根據《勞動合同法》第37條：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業(yè)技術培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，你就不需要支付違約金。根據《勞動合同法》的規(guī)定;用人單位為勞
2021-07-09 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責任的一種，在一方出現違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數額的違約金。但是，違約責任只是針對一方出現的違約行為，并不排斥解除權以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經造成了合同根本無法繼
1,875 2022.04.17 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21
