一、工傷認(rèn)定和工傷鑒定有什么區(qū)別 工傷認(rèn)定，所要解決的問(wèn)題是職工所受傷害是否是工傷的問(wèn)題，其認(rèn)定結(jié)論可能是工傷或視同工傷，還有可能不屬于工傷或不視同工傷幾種情形。 據(jù)此，工傷認(rèn)定與工傷鑒定不是同一個(gè)概念，不可混為一談。其顯著的區(qū)別在于兩者所要解決的問(wèn)題根本不同。但是，此兩者又有緊密的聯(lián)系：工傷認(rèn)定是工傷鑒定的前提;工傷認(rèn)定是工傷鑒定的前置程序。只有在經(jīng)工傷認(rèn)定程序并作出職工所受傷害為工傷或者視同工傷的工傷認(rèn)定決定后，才具備啟動(dòng)工傷鑒定程序其中的一個(gè)條件。上述結(jié)論的立法依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第 22、23條。該條例第23條規(guī)定，“勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料?！痹摋l規(guī)定，提起勞動(dòng)能力鑒定須提供“工傷認(rèn)定決定”，可知工傷認(rèn)定是啟動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定的必要依據(jù)之一。(工傷保險(xiǎn)實(shí)行屬地原則，工傷認(rèn)定由負(fù)責(zé)該用人單位工傷保險(xiǎn)工作的統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)。用人單位參加省級(jí)單獨(dú)統(tǒng)籌的，向所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 跨地區(qū)施工企業(yè)職工發(fā)生事故傷害提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，由負(fù)責(zé)該企業(yè)工傷保險(xiǎn)管理工作的統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門承擔(dān)工傷認(rèn)定，事故發(fā)生地勞動(dòng)保障行政部門協(xié)助調(diào)查;也可由企業(yè)所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門委托事故發(fā)生地勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行調(diào)查取證工作，認(rèn)定結(jié)論由委托方出具。)而工傷鑒定是啟動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定之后，為了確定該工傷職工的工傷等級(jí)(職業(yè)病等級(jí))，進(jìn)而確定其勞動(dòng)能力等級(jí)才進(jìn)行的。

工傷認(rèn)定是認(rèn)定勞動(dòng)者是否為工傷，是否能享受工傷待遇，工傷鑒定是鑒定勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)和生活自理能力，根據(jù)不同等級(jí)，具體確定勞動(dòng)者可以享受的工傷待遇。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。