在單位工作三年，帶薪病假半年，單位，應(yīng)該給幾個(gè)月的補(bǔ)償金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
工作一年半的職工可以獲得兩個(gè)月本人工資的補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本企業(yè)工作的年限來(lái)計(jì)算，職工在企業(yè)每工作滿一年的，應(yīng)獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未滿一年的，但是已經(jīng)滿六個(gè)月的，也按照工作滿一年來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
連續(xù)工作不滿半年是沒(méi)有年假的。根據(jù)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
-
在單位工作15年，因私想辭職，單位能給補(bǔ)償嗎用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2020.12.06 161 -
職工在新單位工作不滿一年能享受帶薪年假嗎根據(jù)目前的法律規(guī)定，勞動(dòng)者必須連續(xù)工作一年以上，才能享受帶薪年休假，不滿一年的勞動(dòng)者是尚未達(dá)到放帶薪年休假的資格。不過(guò)若公司的福利待遇好，或許不滿一年也可以放。因?yàn)榉梢?guī)定的是最低標(biāo)準(zhǔn)，法律之外空間是可以自由發(fā)揮。因?yàn)榉蓻](méi)有規(guī)定的事項(xiàng)，適
2022.04.16 628 -
用人單位不給帶薪年假怎么辦單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的
2020.04.02 154
-
用人單位不給員工帶薪年假應(yīng)該怎么辦？
對(duì)于符合帶薪年假的員工，單位應(yīng)該給其帶薪的待遇，否則將承擔(dān)一定的法律責(zé)任。只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他
2022-09-02 15,340 -
1997年10月在單位工作的辭退補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-10-06 15,340 -
用人單位不給帶薪年假應(yīng)該怎么樣辦
對(duì)于符合帶薪年假的員工，單位應(yīng)該給其帶薪的待遇，否則將承擔(dān)一定的法律責(zé)任。只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他
2022-08-23 15,340 -
用人單位不給帶薪年假該怎樣辦
對(duì)于符合帶薪年假的員工，單位應(yīng)該給其帶薪的待遇，否則將承擔(dān)一定的法律責(zé)任。只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他
2022-08-23 15,340
-
01:05
單位行賄判幾年單位行賄的主要根據(jù)行為人行賄的數(shù)額來(lái)作出處罰，法院一般判處五年以下有期徒刑或者拘役。同時(shí)，法院會(huì)考慮行為人是否具有致使國(guó)家或者社會(huì)利益遭受重大損失、向3人以上行賄、為謀取非法利益行賄，或向黨政領(lǐng)導(dǎo)、司法工作人員、行政執(zhí)法人員行賄等情形，如果
902 2022.04.17 -
01:02
單位受賄判幾年單位受賄罪是由《刑法》第387條規(guī)定的，根據(jù)該條規(guī)定，犯本罪的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，并對(duì)單位判處罰金。前述所列單位，在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中，在賬外暗中收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)的，以單位受賄罪論處。單
944 2022.04.17 -
01:12
2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二，勞動(dòng)者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,149 2021.04.25
