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offer有沒有法律效力,法律的規(guī)定是什么

2023-08-29 15:59

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專業(yè)分析:

Offer在法律上一般翻譯為要約,指當事人一方提出訂約條件,愿與對方訂立合同的意向表示。錄用通知一經(jīng)送達,對用人單位即產(chǎn)生法律約束力。用人單位發(fā)出《錄用通知書》后又單方反悔,致使勞動者權利受損的現(xiàn)象并非少見,不少用人單位認為錄用通知書沒有法律約束力,反悔也沒有法律責任,這是錯誤的。錄用通知書在簽發(fā)后,雖然此時用人單位與應聘者之間還沒有簽訂勞動合同,但如果用人單位單方面反悔,而給勞動者造成損失的,那么用人單位應該對該損失承擔賠償責任。

法律依據(jù):

《民法典》第四百七十二條,要約是希望與他人訂立合同的意思表示,該意思表示應當符合下列條件: (一)內容具體確定; (二)表明經(jīng)受要約人承諾,要約人即受該意思表示約束。

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