員工辭退被辭退不同意怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
升遷，對(duì)于不同的人員或是崗位來說都會(huì)有自己的一個(gè)普升要求，想要調(diào)換一個(gè)員工職位或是職責(zé)時(shí)，行政人事人員一定要提前做好相應(yīng)的職位升遷準(zhǔn)備或是文案，及時(shí)與相應(yīng)的員工進(jìn)行溝通表達(dá)。 公司調(diào)崗員工不同意怎么辦 職位，對(duì)于一般的員工來說隨意調(diào)動(dòng)都或多或少的存在著疑慮或是疑問，可能，存在他們內(nèi)部的大多數(shù)為：我哪里做的不夠好？企業(yè)變樣辭退？我有別的才能被發(fā)現(xiàn)？等等相關(guān)的細(xì)節(jié)問題。 公司調(diào)崗員工不同意怎么辦 行政人事，需要及時(shí)與員工進(jìn)行交待，同時(shí)向企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行頒發(fā)相應(yīng)的文件傳達(dá)。 公司調(diào)崗員工不同意怎么辦 收入，這是很多調(diào)崗人員第一會(huì)考慮的問題，一般的調(diào)崗都是向高收入上調(diào)動(dòng)否則很難達(dá)到員工的想法與需求。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
按規(guī)定，任何單位不得因女職工懷孕，即使女職工未婚先孕，也不得單方解除勞動(dòng)合同。 被違法解除勞動(dòng)合同的，女職工可以去找勞動(dòng)部門投訴，或者是直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁后不能解決的，可以在必要時(shí)去法院起訴。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有合法理由不得隨意解除雙方勞動(dòng)合同。
-
-
員工被辭退不走怎么辦？員工被辭退不走，用人單位經(jīng)書面通知仍不離開的，可以報(bào)警。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償，但在用人單位停留是違法的。
2020.04.08 316 -
員工被辭退不走怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：用人單位在特定情形下可以解除勞動(dòng)合同，或者在特定情形下通過提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。即使如此，法定情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位
2020.09.16 151
-
員工不同意被辭退，怎么辦
如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-22 15,340 -
員工被辭退不同意加班怎么辦
建議您向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，協(xié)商不成的話建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)方違法解除合同，您是可以主張復(fù)職或者賠償?shù)?，用人單位要求您加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)給給付加班加點(diǎn)的工資并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問您具體是從事什么工
2022-03-20 15,340 -
被公司辭退，員工不同意怎么辦？
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2022-03-28 15,340 -
辭退員工員工無故被辭退員工怎么辦？
若用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2022-04-10 15,340
-
00:59
企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動(dòng)者工作每滿一年，
2,453 2022.04.15 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,179 2022.06.22 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在員工提供勞動(dòng)服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17
