事業(yè)單位不發(fā)加班費屬于違規(guī)嗎
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事業(yè)單位不發(fā)加班費屬于違規(guī)。延長工時的報酬支付：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
事業(yè)單位安排與其簽訂勞動合同的勞動者加班不支付加班費屬于違法行為。勞動者在工作日加班，事業(yè)單位支付不低于平時工資百分之一百五十的加班費；在休息日加班又沒有補休，事業(yè)單位支付不低于平時工資百分之二百的加班費；在法定節(jié)假日加班，支付不低于平時工資百分之三百的加班費。
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事業(yè)單位職工加班能不能發(fā)加班費事業(yè)單位在編員工加班有加班補助，但前提是不能安排補休的才有加班補助。因為法律規(guī)定，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。
2020.09.06 332 -
事業(yè)單位可以發(fā)加班費嗎事業(yè)單位加班有加班費。法律規(guī)定，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。因此事業(yè)單位加班當然有加班費。
2020.08.09 260 -
自愿加班屬于用人單位不給加班費嗎勞動者自愿加班一般是不給加班費的。用人單位出于生產(chǎn)經(jīng)營需要依法安排加班的才會按國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。工作日的加班費不低于工資的百分之一百五十，休息日的加班費不低于工資的百分之二百，法定節(jié)假日的加班費則不低于工資的百分之三百。
2020.01.02 149
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事業(yè)單位不發(fā)加班費是不是屬于違規(guī)
事業(yè)單位不發(fā)加班費屬于違規(guī)。勞動者在工作日加班，事業(yè)單位支付不低于平時工資百分之一百五十的加班費；在休息日加班又沒有補休，事業(yè)單位支付不低于平時工資百分之二百的加班費；在法定節(jié)假日加班，支付不低于平時
2022-06-12 15,340 -
單位違規(guī)加班不發(fā)加班費如何處理？
1、根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。 2、因此你所說的情形，你有權(quán)拒絕加班，或者向
2022-07-02 15,340 -
事業(yè)單位加班不發(fā)加班費的行為是不是違法的
事業(yè)單位安排與其簽訂勞動合同的勞動者加班不支付加班費是違法的。勞動者在工作日加班，事業(yè)單位支付不低于平時工資150％的加班費；休息日加班不補休，事業(yè)單位支付不低于平時工資200％的加班費；法定節(jié)假日加
2021-12-16 15,340 -
事業(yè)單位能發(fā)放加班費嗎
事業(yè)單位的職工如因單位安排加班的，其相關(guān)待遇應參照勞動法的規(guī)定執(zhí)行。所以事業(yè)單位能發(fā)放加班費的。 事業(yè)單位加班工資報酬屬于人事法律未規(guī)定事項，因此適用勞動法的相關(guān)規(guī)定。如單位不安排調(diào)休又不發(fā)放加班工資
2022-07-11 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,695 2022.05.11 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
