企業(yè)能辭退嚴(yán)重違反規(guī)章制度的員工嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
我國法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，但并不是說，用人單位可以對規(guī)章制度的內(nèi)容隨意制定。規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合情合理，不能無限放大乃至超過勞動過程和勞動管理的范疇。如果用人單位的規(guī)章制度超越合理權(quán)限對勞動者設(shè)定義務(wù)，并據(jù)此解決勞動合同，損害勞動者的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
曠工是否屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，需要看單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。
企業(yè)利用規(guī)章制度辭退違紀(jì)員工的方式是企業(yè)辭退違紀(jì)員工應(yīng)牢牢把握規(guī)章制度的合法性、合理性，在此基礎(chǔ)上減少和避免企業(yè)的損失，維護企業(yè)的合法權(quán)益。
-
企業(yè)怎么利用規(guī)章制度辭退違紀(jì)員工企業(yè)利用規(guī)章制度辭退違紀(jì)員工的方式是企業(yè)辭退違紀(jì)員工應(yīng)牢牢把握規(guī)章制度的合法性、合理性，在此基礎(chǔ)上減少和避免企業(yè)的損失，維護企業(yè)的合法權(quán)益。
2020.10.29 104 -
什么叫嚴(yán)重違反規(guī)章制度嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度是指經(jīng)用人單位規(guī)章制度規(guī)定為嚴(yán)重違反的情形，而勞動者拒不遵守或者多次重復(fù)違反，給用人單位管理造成重大妨礙或者造成重大損失的情節(jié)。
2020.05.25 2,377 -
企業(yè)員工違反規(guī)章制度如何處理企業(yè)員工違反規(guī)章制度的處理如下： （1）違反公司工作制度員工有可能會被開除，也有可能會被降職處理； （2）可以要求職員支付罰款。企業(yè)對自己雇用的員工進行罰款，是特定的經(jīng)濟實體，對特定的人實施的經(jīng)濟處罰行為。 公司注冊需要的材料如下： 1、公
2023.01.03 1,670
-
嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退能獲得補償金嗎
用人單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開除您的前提是該規(guī)章制度必須合法有效且對“嚴(yán)重”的程度作出了具體規(guī)定，并進行了公示。如果達不到上述要求，用人單位就不可以援用該理由辭退您。因此，是否能獲得補償金需要看您所
2022-03-23 15,340 -
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度和企業(yè)的工作人員違反規(guī)章制度的，企業(yè)可以解除勞動合同嗎
《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2022-04-23 15,340 -
嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度多久可以辭退
一般三天，因為第一天通知、第二天警告、第三天就屬于嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度。然后用人單位就可以以嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度辭退勞動者。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2022-02-08 15,340 -
員工處于哺乳期但違反企業(yè)規(guī)章制度，可以辭退嗎
可以的。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這里所說的勞動者是廣義的，包括哺乳期女工?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期
2022-10-07 15,340
-
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17
