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簽技術(shù)保密協(xié)議有哪些

2022-12-16 09:21

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2022-12-16回復

專業(yè)分析:

現(xiàn)在公司員工流動性很強,一般的高科技公司都會與技術(shù)人員簽訂保密協(xié)議,要求該員工在合同期滿后,若離看本公司,則在幾年內(nèi)不得在本地區(qū)同行業(yè)從事有利害沖突的職位,這一約定在法理上稱為競業(yè)限制條款。競業(yè)限制條款,是指用人單位與勞動者約定,勞動者在用人單位期間和離開用人單位后一定期間內(nèi)不得到用人單位有競爭關(guān)系或有其他利害關(guān)系的其他單位任職,勞動者也不得自己從事與用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

明確保密信息范圍;明確保密主體;需要約定保密期限;需要明確雙方的權(quán)利、義務(wù);需要謹慎約定競業(yè)限制條款;需要確定糾紛管轄機構(gòu)。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

合法。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限 內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

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    2020.12.25 264
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    2022-12-16 15,340
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    2022-12-14 15,340
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    2022-06-16 15,340
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    2022-08-01 15,340
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