離職時用人單位不給提供勞動條件，勞動者可以直接向勞動者索要賠償
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勞動者在一定情形下可以口頭向單位辭職，例如與用人單位協(xié)商一致的。但為了更好地保護勞動者的權益，勞動者一般應當采用提前三十日以書面形式通知用人單位的辭職辦法。
這類情況勞動單位負有舉證責任。 1.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，用人單位應在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 2.在確認勞動關系爭議中，用人單位負以下舉證責任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄。 3.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。 4.因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議，由用人單位負舉證責任。 5.發(fā)生工傷時，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 6.主張加班費發(fā)生爭議，勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
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用人單位可以向勞動者要求扣押勞動者財物嗎不可以。用人單位招錄勞動者時，不得扣押和收取以下物件： （1）用人單位不得扣押勞動者居民身份證、畢業(yè)證、學位證等證件； （2）用人單位不得以擔保名義向勞動者收取各類押金，如工作服押金、勞動違約風險押金等； （3）用人單位不得以其他名義向勞動
2020.02.06 189 -
用人單位招用勞動者，可以向勞動者收取押金嗎用人單位招用勞動者時，不可以向勞動者收取押金，否則勞動者可以去勞動局投訴，由勞動局責令單位限期退還，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，單位應當承擔賠償責任。
2020.12.30 148 -
用人單位不給勞動者簽訂勞動合同怎么賠償根據法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，作為勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，最長是11個月的工資。
2020.01.30 147
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用人單位不簽訂勞動合同，勞動者可以直接向勞動者索要賠償
1，沒簽勞動合同，你有權要求簽無固定期限勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資；2，解除勞動關系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準；3，你有權要求單位補繳社會保險；4，你有權要求用
2022-05-04 15,340 -
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以直接向勞動者索要賠償
1，沒簽勞動合同，你有權要求簽無固定期限勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 3，你有權要求單位補繳社會保險； 4，你有權
2022-01-07 15,340 -
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以直接向勞動者索要賠償
1，沒簽勞動合同，你有權要求簽無固定期限勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 3，你有權要求單位補繳社會保險； 4，你有權
2022-01-07 15,340 -
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以直接向勞動者索要賠償
1，沒簽勞動合同，你有權要求簽無固定期限勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 3，你有權要求單位補繳社會保險； 4，你有權
2022-01-08 15,340
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00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,825 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,228 2022.05.11 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17
