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XX員工工傷待遇

2022-08-11 08:09

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專業(yè)分析:

屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇,為職工繳納工傷保險(xiǎn)用人單位的法定義務(wù),無(wú)論用人單位是否繳納了工傷保險(xiǎn),一旦職工發(fā)生工傷事故,用人單位都應(yīng)按工傷待遇支付工傷職工的相關(guān)賠償。

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員工的工傷待遇需要先向工傷認(rèn)定部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,找勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定。如果用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的,當(dāng)職工遭到工傷,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定工傷或作出勞動(dòng)能力鑒定的,可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付。但有些費(fèi)用需要用人單位承擔(dān),比如停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)等。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工的工傷待遇:?jiǎn)T工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等從工傷保險(xiǎn)基金中支付;員工工傷期間享受停工留薪的待遇,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

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