競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金一般由勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中作出協(xié)商一致的約定，但是沒(méi)有約定的，且勞動(dòng)者已經(jīng)履行了競(jìng)業(yè)限制的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者離職前一年里平均工資的30%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

競(jìng)業(yè)禁止是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來(lái)保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言，競(jìng)業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對(duì)離職職工而言，則必須來(lái)源于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定,而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為代價(jià)。目前我國(guó)的法律規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者在什么范圍內(nèi)約定該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律并未做明確規(guī)定。但是，如果用人單位與勞動(dòng)者未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，那么依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用若干問(wèn)題的解釋(四)》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且，如果勞動(dòng)者月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，還應(yīng)按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。