可以拿公司辭退坐的產(chǎn)假嗎
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1、女職工按規(guī)定休產(chǎn)假的，公司不能因此而予以辭退。 2、且職工在產(chǎn)假期間沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)的，公司不得單方面與其解約，也不能采取裁員或者無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的方式與其解除勞動(dòng)合同。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
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職工在休產(chǎn)假期間的，公司一般不可以予以辭退。除非職工具有嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害等過(guò)錯(cuò)的，公司才可以依法予以辭退，否則就屬于違法辭退，需要向職工支付賠償金。
結(jié)束之后是可以辭退的，但是期間不能。女職工輔乳期間，沒(méi)有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，用人單位不得解除合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等等情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
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員工長(zhǎng)期產(chǎn)假公司可以辭退嗎員工休長(zhǎng)期產(chǎn)假，如果符合休假規(guī)定的，公司不可以因此而予以辭退。除非產(chǎn)假期間的員工具有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情形的，否則公司不可以辭退該員工，也不得對(duì)其實(shí)施裁員。
2022.08.11 210 -
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被公司辭退可以立馬拿工資嗎公司要辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以馬上拿到工資，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，等等。
2020.11.25 202
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產(chǎn)假可以隨時(shí)辭退公司嗎
產(chǎn)假結(jié)束后員工有下列情形之一的，用人單位可以辭退： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同
2022-06-23 15,340 -
產(chǎn)假后可以直接辭退公司嗎
1、女職工按規(guī)定休產(chǎn)假的，公司不能因此而予以辭退。 2、且職工在產(chǎn)假期間沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)的，公司不得單方面與其解約，也不能采取裁員或者無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的方式與其解除勞動(dòng)合同。
2022-07-19 15,340 -
職工休產(chǎn)假公司可以辭退嗎
不可以。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條，第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病
2021-10-25 15,340 -
產(chǎn)假結(jié)束公司可以辭退員工嗎
我認(rèn)為是可以的，而且可以解除勞動(dòng)合同。 理由：產(chǎn)假結(jié)束，勞動(dòng)者應(yīng)該回單位正常上班，在一年內(nèi)可以享受每天兩次半小時(shí)的哺乳時(shí)間。請(qǐng)事假單位可以批準(zhǔn)也可以不批準(zhǔn)，如果“產(chǎn)假休完不能上班”的，視為無(wú)故缺勤，可
2022-01-30 15,340
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過(guò)失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒(méi)有過(guò)失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過(guò)失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
