員工學(xué)歷造假企業(yè)可以解除合同嗎
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員工學(xué)歷造假企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 第三十九條第五項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng) 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 第三十九條第五項(xiàng) 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
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員工學(xué)歷造假企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 第三十九條第五項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
員工造假學(xué)歷的，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者利用造假后的虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，屬于欺詐行為，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。
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員工學(xué)歷造假企業(yè)是否可以解除合同？員工學(xué)歷造假企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者利用造假后的虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，屬于欺詐行為，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。
2020.02.07 115 -
員工學(xué)歷造假企業(yè)是否可以解除合同勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，屬于欺詐行為。單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.10 400 -
員工學(xué)歷造假企業(yè)如何解除合同勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，屬于欺詐行為。單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.10 140
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員工學(xué)歷造假企業(yè)可以解除合同嗎？
員工學(xué)歷造假企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同
2022-05-22 15,340 -
學(xué)歷造假企業(yè)可以解除合同嗎？
員工學(xué)歷造假企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者利用虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系是欺詐行為，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。
2021-11-07 15,340 -
員工學(xué)歷造假企業(yè)能解除合同嗎?
員工教育欺詐，企業(yè)可以終止合同。部分或全部與雇主簽訂的合同無(wú)效；雇主可以依法終止合同，或者申請(qǐng)人民法院確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效。
2021-12-29 15,340 -
員工學(xué)歷造假企業(yè)可否解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)者在應(yīng)聘、訂立勞動(dòng)合同時(shí)未如實(shí)披露信息并不必然構(gòu)成欺詐，當(dāng)用人單位在招聘錄用時(shí)對(duì)學(xué)歷無(wú)明確要求，且無(wú)法證明員工工作能力與學(xué)歷有必然聯(lián)系的，則不應(yīng)以勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷為由認(rèn)定雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效或
2022-06-17 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,108 2022.05.11 -
00:53
結(jié)婚證學(xué)歷可以亂寫嗎結(jié)婚證學(xué)歷不可以亂寫。辦理結(jié)婚登記時(shí)，民政部門會(huì)讓雙方當(dāng)事人填寫各自的資料，作為婚姻檔案保存起來(lái)，所填寫的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫，不能亂寫或虛構(gòu)。因此，結(jié)婚證學(xué)歷是不能亂寫的。結(jié)婚登記條件如下：1、男女雙方必須自愿結(jié)婚；2、結(jié)婚年齡：男年滿22周
13,426 2022.05.11 -
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違約方可以解除合同嗎我國(guó)合同法以及民法典并沒有規(guī)定，違約方享有解除合同的權(quán)利。根據(jù)民法典第563條的規(guī)定，能夠解除合同的，應(yīng)當(dāng)是因?yàn)閷?duì)方出現(xiàn)遲延履行或者其他違約行為，導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行下去而想要解除合同的守約方。因此，在法律上，違約方不可以單方面解除合同，但
1,556 2022.04.17
