勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的賠償方式
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勞務(wù)合同到期不續(xù)簽的，分為單位不續(xù)簽金和勞動者不續(xù)簽兩種情況，具體賠償如下： 1、單位不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者不續(xù)簽的，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第四十六條，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞務(wù)派遣工合同到期用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補(bǔ)償。職工無工作期間，派遣公司應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資。如果勞務(wù)派遣公司在勞動合同到期后不再續(xù)簽的，或者不再派遣終止勞務(wù)合同，或者再派遣待遇低于原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金。
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽一般是不需要賠償?shù)模驗(yàn)閯趧?wù)合同不等于勞動合同，到期就會終止，沒有特別約定是不會有賠償。法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
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勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽怎么賠償勞務(wù)派遣合同期滿，公司不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
2020.04.22 428 -
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽怎么賠償？一、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二種，如果單位降低原來
2020.02.12 237 -
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽合同怎么賠償勞務(wù)派遣合同到期不再續(xù)簽合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞務(wù)派遣單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
2020.04.10 158
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勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽有賠償嗎勞務(wù)派遣合同到期不
遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受
2022-05-04 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽賠償問題
可以滿足一定的條件。《勞動合同法》實(shí)施條例的規(guī)定如下：第三十一條勞務(wù)派遣公司或者被派遣勞動者依法解除，終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照《勞動合同法》第四十六條，第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2021-10-23 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽如何賠償
勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽可以得到賠償。賠償按員工在單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照勞動法有關(guān)規(guī)定
2021-11-03 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽怎么賠償
如果勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽
2022-05-24 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,624 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無需補(bǔ)償，
3,751 2022.04.17 -
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
989 2022.04.25
