用人單位辭退員工后卻拒絕調(diào)崗怎么辦
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用人單位不能隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗被辭，有賠償金。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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用人單位不能隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗被辭，有賠償金。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
用人單位并不能隨意調(diào)崗。如果勞動(dòng)者因拒絕調(diào)崗被辭，屬于用人單位違法解約的，有賠償金。單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來賠償勞動(dòng)者，即勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，就賠償其兩個(gè)月的工資。
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工傷后員工拒絕調(diào)崗怎么辦若員工不接受新崗位，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無果，則可以提出解除勞動(dòng)合同。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資；等等。
2020.10.22 349 -
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用人單位能隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗被辭有賠償金嗎用人單位不能隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗被辭，有賠償金。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.07.22 115
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員工拒絕調(diào)崗辭職怎么辦
員工拒絕調(diào)崗違反了用人公司單位的相關(guān)規(guī)定，用人單位有權(quán)將不服從分配的員工辭退，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不服從用人單位分配，選擇主動(dòng)離職，違反了勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款，用人單位可不與補(bǔ)償。
2022-08-11 15,340 -
員工曠工不辭退并拒絕調(diào)崗怎么辦?
1、如果公司調(diào)崗，符合勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗，公司可按曠工進(jìn)行處理。 2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同變更是當(dāng)事人雙方對(duì)依法
2022-05-15 15,340 -
員工被調(diào)崗位后，員工可以拒絕嗎以及用人單位是否可以單方面調(diào)崗呢
可以拒絕。1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱
2022-01-24 15,340 -
被辭退的員工可以拒絕調(diào)崗么
可以拒絕。公司沒有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)動(dòng)工作。勞動(dòng)合同有工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，公司調(diào)動(dòng)應(yīng)與工人協(xié)商處理，公司與工人協(xié)商一致時(shí)，可更改勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由使用者和
2021-10-23 15,340
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00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,827 2022.07.25 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,039 2022.05.11
