法律分析 一般離職對勞動者更有利。離職只是單純表明勞動者與用人單位解除勞動合同，而辭職是勞動者提出與用人單位解除勞動合同。 若勞動者與用人單位存在勞動糾紛，勞動者離職后仍然可以要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位涉嫌違法辭退的，勞動者還可以要求用人單位支付賠償金。若勞動者主動辭職的，除非用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情形，勞動者仍然可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情況勞動者不可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。 非因本人原因離職的，勞動者可以申請失業(yè)補(bǔ)助金，但是需要勞動者交滿一年的失業(yè)保險(xiǎn)。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。