面對(duì)因不加班而被辭退的情況，勞動(dòng)者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？
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勞動(dòng)者因疫情防控加班的加班工資計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
不可以。 用人單位因員工拒絕加班而開除員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也就是繼續(xù)回單位上班；或者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)監(jiān)察如何應(yīng)對(duì)超時(shí)加班勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日
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勞動(dòng)者加班的不同薪酬標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)該如何的勞動(dòng)者加班的不同薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下： 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排
2024.05.31 26 -
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2023-06-13 15,340 -
如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者解雇后不辭而別的法律行為
1、解雇不辭而別的勞動(dòng)者應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，履行提前通知用人單位的義務(wù)。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前
2022-11-29 15,340 -
面對(duì)銀行遭受詐騙的情況，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？
在銀行轉(zhuǎn)賬時(shí)，如果您遭受了騙局，務(wù)必保留相關(guān)證據(jù)。若損失金額達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)，可能涉及詐騙罪。在這種情況下，請盡快前往當(dāng)?shù)毓簿謭?bào)案。公安局在收到報(bào)案后，將進(jìn)行詳細(xì)審查。如果公安局認(rèn)為這是一個(gè)犯罪事實(shí)，且
2024-11-16 15,340 -
勞動(dòng)者因?yàn)樽陨碓虮晦o退的情況
用人單位提出的、與勞動(dòng)者協(xié)商一致都同意解除勞動(dòng)合同，也可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或不能勝任工作，經(jīng)過
2021-03-23 15,340
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根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資
2,817 2022.04.17 -
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如何應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
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