解除勞動合同協(xié)議書能否證明工作經(jīng)歷
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一般用人單位開具的解除勞動關(guān)系協(xié)議書，只是雙方協(xié)議，表示雙方對解除勞動合同關(guān)系均無異議，可以證明你已經(jīng)離職，但不等同于解除勞動合同證明；解除勞動合同證明（也就是離職證明），是個人檔案中必須的資料，有統(tǒng)一的格式標(biāo)準(zhǔn)?！蛾P(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（）第15條“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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關(guān)于勞動合同工作經(jīng)歷的證明，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號：認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
在勞動合同解除的情況下，根據(jù)競業(yè)協(xié)議中所述的期限范圍，競業(yè)限制仍然具有有效的法律約束力；換言之，競業(yè)限制的效力始于勞動合同解除或終止之時，并將在整個限制期內(nèi)持續(xù)存在。在這段期間內(nèi)，雇主需要依照約定向勞動者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償金，以確保其權(quán)益不受損害；而作為勞動者，他們需要遵守規(guī)則，不得在與本單位具有生產(chǎn)或經(jīng)營同類型產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的其他用人單位中尋找工作機會，也不能自行創(chuàng)業(yè)，從事與原單位相同的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。
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解除勞動合同通知書能否表明勞動關(guān)系“員工簽收了解除勞動合同通知書,并不意味著勞動關(guān)系即告解除。勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)履行一定的法律手續(xù)。在辦理勞動合同解除手續(xù)之前,勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系仍然有效存在。”
2020.04.29 329 -
解除勞動合同證明書跟解除勞動關(guān)系證明一樣嗎?解除勞動合同證明書跟解除勞動關(guān)系證明指的是同1個東西。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單
2023.05.02 68 -
解除勞動合同協(xié)議簽訂可否解除單方解除勞動合同是員工或者公司單方辦理離職手續(xù)的一種解除合同的方式。協(xié)商解除合同是雙方簽署協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議書后，員工辦理離職手續(xù)的解除合同方式。 協(xié)議解除具有以下特點 （）雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請求權(quán)。勞動者或用人單位都可主動向
2024.04.25 48
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虛構(gòu)經(jīng)歷解除勞動合同
單位可以因員工虛構(gòu)工作經(jīng)歷而解除勞動合同。因為該員工為了達(dá)到與單位簽訂勞動合同的目的，隱瞞了真實情況，虛構(gòu)了以往的工作經(jīng)歷，致使公司在不知情的情況下與其簽訂勞動合同，其行為本身就是欺詐，該勞動合同是無
2022-03-15 15,340 -
退工單能作為勞動合同解除證明嗎
解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
2022-10-09 15,340 -
想咨詢關(guān)于勞動合同工作經(jīng)歷怎么證明?
關(guān)于勞動合同工作經(jīng)歷的證明，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號：認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費
2023-04-02 15,340 -
協(xié)議書能否作為勞動合同使用
按法律規(guī)定，如果協(xié)議內(nèi)容相當(dāng)于勞動合同的話，協(xié)議是可以作為勞動合同使用。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合
2022-02-07 15,340
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離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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分家協(xié)議能否解除分家協(xié)議可以解除，但是需要經(jīng)過法定的方式來解除。分家協(xié)議雖然涉及了部分人身關(guān)系，但是總體上是一份處分和分割財產(chǎn)的協(xié)議，也會受到民法典的調(diào)整。因此，如果分家協(xié)議的內(nèi)容符合當(dāng)事人的真實意思表示，不涉及違反公序良俗等情形，這時候分家協(xié)議是有效的。
2,601 2022.04.17
