上班期間去吃飯受傷能否認(rèn)定為工傷
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上班期間去吃飯受傷能否認(rèn)定為工傷需要視情況而定,如果屬于正常的、合理的生理需要,是為了實(shí)現(xiàn)工作效率所必要的生理活動(dòng)可以認(rèn)定為工傷,如果屬于其余情況不認(rèn)定為工傷?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三至七項(xiàng)規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定,對(duì)于上班時(shí)間去吃飯受傷可以認(rèn)定成工傷。因?yàn)閯趧?dòng)者本身在工作期間,進(jìn)行就餐時(shí)工作過(guò)程中合理的生理需求,也是可以提高工作效率必須要的生理活動(dòng)。所以工作期間上廁所、吃飯都應(yīng)該正常算到工作時(shí)間里。
勞動(dòng)者在工作期間就餐系工作過(guò)程中正常的、合理的生理需要,是為了實(shí)現(xiàn)工作效率所必要的生理活動(dòng)。 所以,工作中的就餐、上廁所等都應(yīng)當(dāng)正常納入工作時(shí)間, 在未備有食堂的單位正常外出就餐應(yīng)當(dāng)視為工作準(zhǔn)備,二者都應(yīng)當(dāng)為法律所保護(hù), 因此而產(chǎn)生的傷害應(yīng)當(dāng)視為工作原因給予工傷待遇。 另外,勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,這是《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本原則, 任何用人單位都應(yīng)當(dāng)提供必要的勞動(dòng)衛(wèi)生條件,維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利。
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代班受傷能否認(rèn)定為工傷
由于代班人與用人單位之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,因此代班人在工作期間受傷,不能享受工傷待遇。但是并不代表用人單位無(wú)需承擔(dān)任何賠償,如果代班人受傷,用人單位有過(guò)錯(cuò)的,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位給予相應(yīng)的賠償損失。如果勞動(dòng)者想要享受工傷待遇賠償,那么與用人單
2022.04.12 567 -
職工上班時(shí)間去衛(wèi)生間時(shí)摔傷,能否認(rèn)定為工傷
在工作時(shí)間上廁所受傷,應(yīng)屬于因工作原因受傷,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,上廁所是人的正常的生理現(xiàn)象,任何用人單位都必須為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)衛(wèi)生條件,維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利。勞動(dòng)者的人身權(quán)受到法律保護(hù),上廁所是勞動(dòng)者
2020.03.25 148
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上班途中因吃飯受傷能定職工受傷嗎
上班期間去吃飯受傷能否認(rèn)定為工傷需要視情況而定,如果屬于正常的、合理的生理需要,是為了實(shí)現(xiàn)工作效率所必要的生理活動(dòng)可以認(rèn)定為工傷,如果屬于其余情況不認(rèn)定為工傷?!豆kU(xiǎn)條例》第十四條第三至七項(xiàng)規(guī)定,
2022-05-13 15,340 -
上班期間受傷,能認(rèn)定為工傷嗎
你好第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工
2022-04-07 15,340 -
上班期間受傷造成的傷殘能否認(rèn)定為工傷?
我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)原則,即發(fā)生工傷,不管行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò),只要有損害結(jié)果,就應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然,我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況,凡屬意外疏忽,即使職工在勞動(dòng)過(guò)程中負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過(guò)錯(cuò)
2022-04-12 15,340 -
上班期間被打傷能否認(rèn)定為工傷
不能。工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害
2022-03-21 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件,一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面: 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,148 2022.04.15 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害,要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定,在上下班途中,員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故,或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,此時(shí)
4,777 2022.04.17 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害,也能夠依法認(rèn)定為工傷,但是需要滿足一定的條件。具體來(lái)說(shuō),這主要依據(jù)了我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條,職工在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害,或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,346 2022.04.15