做兼職是否只能簽勞務(wù)合同不能簽勞務(wù)合同
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是的，做兼職不能簽勞動合同，只能簽勞務(wù)合同。因為一個勞動者不能同時和兩個用人單位簽訂勞動合同，既然是兼職，本職肯定有勞動合同了。再簽訂勞動合同的話，原用人單位若發(fā)現(xiàn)，可要求其改正，拒不改正的可依法解除勞動合同，并要求相關(guān)賠償。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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兼職是否簽合同雙方自愿。兼職屬于勞動合同法中的非全日制用工，不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形。建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
能簽。兼職是否簽合同雙方自愿。兼職屬于勞動合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形。建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
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不簽勞動合同是否可以只簽勞務(wù)合同不簽勞動合同是否可以只簽勞務(wù)合同，需視情況而定： 1、如果雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，則單位不和員工簽勞動合同只簽勞務(wù)合同是可行的； 2、如果建立的是勞動關(guān)系，則是不行的，用人單位需要在用工之日起的一個月內(nèi)及時與員工簽訂勞動合同。 訂立勞動合同的
2022.09.30 2,572 -
不簽勞務(wù)合同只簽勞動合同公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
2020.06.11 263 -
不簽勞動合同只簽勞務(wù)合同勞務(wù)合同和勞動合同是兩類不同的合同。勞務(wù)合同受與合同有關(guān)的法律規(guī)制，而勞動合同受我國勞動法保護(hù)，一般來說簽署勞動合同更能保護(hù)勞動者權(quán)益。同時，只要用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同而非勞務(wù)合同。
2020.03.18 1,390
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做兼職是否能簽勞動合同？
1、兼職是否簽合同雙方自愿。兼職屬于勞動合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形。建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
2022-06-28 15,340 -
能否兼職簽勞動合同?
兼職通常屬于勞務(wù)性質(zhì)，一般簽訂勞務(wù)合同，勞動合同是與用人單位建立勞動關(guān)系的依據(jù)，若用人單位與勞動者協(xié)商一致，可簽訂完成一定任務(wù)內(nèi)的有固定期限的勞動合同。
2022-07-02 15,340 -
勞務(wù)合同能否不簽？
如果您的勞務(wù)合同不簽的話，就無法保護(hù)自己該有的權(quán)益，比如工資的報酬，年限，工時制等主要的條款，建議您簽訂勞動合同時，要仔細(xì)看其中的條款是否對自己有利或者有害。
2022-06-28 15,340 -
兼職勞務(wù)合同沒有簽?zāi)懿荒芤筚r償？
我覺得你的情況屬于新《》中所說的“非全日制用工”。第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的
2022-09-03 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,907 2022.04.17 -
01:00
勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,445 2022.05.11 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,752 2022.04.17
