勞動(dòng)爭(zhēng)議有一組調(diào)解機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)調(diào)解嗎
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到以下調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解： （一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解機(jī)構(gòu)包括依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解機(jī)構(gòu)包括：依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)一般有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)行政部門(mén)；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；人民法院；其他。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的
2020.08.14 130 -
可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的調(diào)解組織有哪些發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以到以下組織申請(qǐng)調(diào)解： （一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解主要包括五個(gè)環(huán)節(jié)：調(diào)解申請(qǐng)；案件受理；進(jìn)行調(diào)查；實(shí)施調(diào)解；調(diào)解協(xié)議
2020.11.15 259 -
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向哪些組織申請(qǐng)調(diào)解發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后當(dāng)事人可以向下列組織申請(qǐng)調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。若是用人單位與勞動(dòng)者在調(diào)解組織主持下無(wú)法達(dá)成調(diào)解的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.08.18 148
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勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向哪些組織申請(qǐng)調(diào)解
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解： （一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。
2022-05-13 15,340 -
什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解？發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向哪些組織申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解？
勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主持下，在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，勸導(dǎo)當(dāng)事人化解矛盾，自愿就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，使勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)得到解決的一種活動(dòng)。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，
2022-03-05 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
2022-04-13 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,766 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,251 2022.09.09 -
00:52
公訴案件可以調(diào)解嗎公訴案件不可以調(diào)解。因?yàn)槲覈?guó)法律把公訴案件的追訴權(quán)授予給人民檢察院，公訴類(lèi)案件，被害人沒(méi)有權(quán)利決定是否起訴。即使公訴案件中的雙方當(dāng)事人私下進(jìn)行調(diào)解，檢察機(jī)關(guān)仍然有權(quán)依法提起公訴，不受當(dāng)事人之間的意思表示的限制，并且人民法院仍然可以依法進(jìn)行審
3,310 2022.05.11
