勞動爭議可以向哪些組織申請調解
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當用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議的時候，可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請。而這其中的企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。
勞動爭議調解組織：依法設立的基層人民調解組織；企業(yè)勞動爭議調解委員會；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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可以進行勞動爭議調解的調解組織有哪些發(fā)生勞動爭議，可以到以下組織申請調解： （一）企業(yè)勞動爭議調解委員會； （二）依法設立的基層人民調解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。 勞動爭議調解主要包括五個環(huán)節(jié)：調解申請；案件受理；進行調查；實施調解；調解協(xié)議
2020.11.15 259 -
發(fā)生勞動爭議時,當事人可以到哪些組織申請調解發(fā)生勞動爭議時，當事人可以向下列調解組織申請調解： 1、企業(yè)勞動爭議調解委員會； 2、依法設立的基層人民調解組織； 3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
2020.05.26 194 -
發(fā)生勞動爭議 當事人可以到哪一組織申請調解發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解： （一）企業(yè)勞動爭議調解委員會； （二）依法設立的基層人民調解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
2020.12.05 321
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當事人可以向哪些組織申請調解爭議，勞動爭議調解的組織資格有哪些
《勞動爭議調解仲裁法》第十條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業(yè)勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企
2022-03-05 15,340 -
什么是勞動爭議的調解？發(fā)生勞動爭議可以向哪些組織申請勞動調解？
勞動爭議的調解是指在勞動爭議調解委員會的主持下，在雙方當事人自愿的基礎上，通過宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，勸導當事人化解矛盾，自愿就爭議事項達成協(xié)議，使勞動爭議及時得到解決的一種活動。 發(fā)生勞動爭議，
2022-03-05 15,340 -
什么是勞動爭議的調解？發(fā)生勞動爭議后可以向哪些組織申請勞動調解
勞動爭議的調解是指在勞動爭議調解委員會的主持下，在雙方當事人自愿的基礎上，通過宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，勸導當事人化解矛盾，自愿就爭議事項達成協(xié)議，使勞動爭議及時得到解決的一種活動。 發(fā)生勞動爭議，
2022-02-15 15,340 -
發(fā)生勞動爭議時，應向那些組織申請調解
《勞動爭議調解仲裁法》第十條規(guī)定，當事人可以向下列調解組織申請調解：（一）企業(yè)勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。由職工代表和企業(yè)
2021-11-18 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17
