單位未向勞動爭議調(diào)解組織申請仲裁怎么辦？
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職工和單位發(fā)生勞動爭議后，可以先選擇向調(diào)解組織申請調(diào)解，如果調(diào)解不成的，再向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，申請調(diào)解不是進行勞動仲裁的前提，在調(diào)解時所提出的訴求也不對以后申請勞動爭議仲裁產(chǎn)生任何的影響，當(dāng)事人在申請勞動爭議仲裁時，可以根據(jù)需要提出仲裁請求，完全不受調(diào)解時所提的訴求的影響。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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發(fā)生勞動爭議后當(dāng)事人可以向下列組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。若是用人單位與勞動者在調(diào)解組織主持下無法達成調(diào)解的，可以依法申請勞動仲裁。
當(dāng)用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議的時候，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請。而這其中的企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。
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申請勞動爭議調(diào)解仲裁時間勞動爭議申請仲裁的時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，為一年。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2020.07.09 231 -
勞動爭議單位能申請仲裁嗎用人單位可以在以下勞動爭議中申請勞動仲裁：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
2020.01.21 137 -
如何申請勞動爭議仲裁的調(diào)解?1、申請勞動仲裁的調(diào)解的方式：勞動者申請勞動調(diào)解的，可以通過書面、口頭兩種方式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解。 2、處理勞動爭議的方式：（1）雙方當(dāng)事人自行或委托工會、律師等他人進行協(xié)商解決。（2）不愿協(xié)商或者
2021.11.16 366
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勞動爭議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁受理條件是什么
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的
2022-02-15 15,340 -
勞動爭議可以向哪些組織申請調(diào)解
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： （一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
2022-05-13 15,340 -
單位勞動爭議可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解嗎
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果未簽訂勞動合同，還可以要求
2022-02-20 15,340 -
勞動爭議調(diào)解組織收到勞動爭議調(diào)解申請之日起多少日內(nèi)可以申請仲裁
可以直接找仲裁機構(gòu)，勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以申請仲裁。 仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。 認(rèn)為不符合受理條件
2022-01-23 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,002 2022.05.11 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,242 2022.09.09 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,699 2022.04.17
