沒簽合同工作十天可以提前一天辭職嗎
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1、沒簽訂正式的勞動(dòng)合同，工作十天辭職也有工資。勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位即可辭職。用人單位也必須向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的報(bào)酬。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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沒簽訂正式的勞動(dòng)合同，工作十天辭職也有工資。勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位即可辭職。用人單位也必須向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的報(bào)酬。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
簽了合同，工作一天不可以辭職。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。公司是可以按照合同中的規(guī)定進(jìn)行處理的，有可能要求支付違約金，甚至有可能影響工作。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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辭職沒簽合同要提前30天嗎?辭職沒簽合同不需要提前30天，試用期的勞動(dòng)者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因?yàn)閱挝粵]有與你簽合同，屬于嚴(yán)重違法可以隨時(shí)離職。
2020.06.25 250 -
沒簽合同要提前幾天辭職有沒有簽訂勞動(dòng)合同與辭職沒有必然關(guān)系，正常情況下勞動(dòng)者提出離職要提前30個(gè)工作日，但在試用期內(nèi)提起3日通知單位即可。對于單位沒有按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳社保的，勞動(dòng)者書面告知單位后就可以隨時(shí)離職。 單位沒有訂立合同并沒有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以
2022.06.11 798 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以提前幾天辭職用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位違法在先，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也不能扣工資，并要求支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資)。 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從
2020.07.11 204
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沒簽合同可以提前三天提出辭職嗎？
一般是需要提前3天，交接工作。你可以和領(lǐng)導(dǎo)提出，看他怎么說，工資怎么結(jié)算。
2022-10-06 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職提前30天可以嗎
辭職沒簽合同不需要提前30天，用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果不簽訂，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時(shí)因未簽訂勞動(dòng)合同，也不可以為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)事項(xiàng)，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞
2022-06-21 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同，可以提前三天辭職嗎？
已經(jīng)提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。因?yàn)橛萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果不簽訂，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時(shí)因未簽訂勞動(dòng)合同，
2022-04-18 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職提前30天可以么
辭職沒簽合同不需要提前30天，用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果不簽訂，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時(shí)因未簽訂勞動(dòng)合同，也不可以為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)事項(xiàng)，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞
2022-11-21 15,340
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01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,746 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
