試用期第三天辭退是否有工資？
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勞動者在試用期第一天被辭退，如果正常提供了勞動，是有工資的。用人單位需要按照雙方約定的日工資來為勞動者結算，并且在解除或終止勞動合同時要一次性付清。
有工資，無論是否在試用期，無論工作了幾天，用人單位辭退勞動者當天的，用人單位是應當結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)的。不給工資是違法行為。
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試用期第一天被辭退是否會有工資有工資，試用期被解雇的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為，但是用人單位無需支付補償。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.08.21 329 -
試用期三天被辭退有工資嗎試用期三天被辭退有工資，只要勞動者按照單位要求提供了勞動，單位就應當支付工資。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第九條的規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.03.30 523 -
試用期三天被辭退是否有工資沒有合同沒有合同在試用期三天被辭退有工資，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當?shù)刂俨脵C構咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了
2020.12.10 113
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在試用期第三天被辭退是否有工資
1、首先，即使是沒有簽訂勞動合同，勞動者付出勞動的，用人單位應當按照實際工作時長支付勞動報酬； 2、其次，用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂勞動合同的，屬于違法行為，應當向勞動者支付不超過11個月的雙
2022-05-23 15,340 -
試工期三天被辭退是否有工資
試工期3天被辭退可以獲得工資。只要有事實勞動關系存在，不管是被辭退還是主動離職用人單位都必須付給相應的報酬。因不符合錄用條件被辭退領取工資后即可辦理離職手續(xù)，無故辭退的可以額外要求支付經(jīng)濟補償金。
2022-07-19 15,340 -
試用期三天被辭退是否有工資沒有合同
沒有合同在試用期三天被辭退有工資，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向
2022-05-15 15,340 -
試用期第一天被辭退是否會有工資
有工資，試用期被解雇的，用人單位也要支付工資的。 不給是違法的行為，但是用人單位無需支付補償。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在
2022-05-22 15,340
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01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,013 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,912 2022.04.15 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17
