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工傷認定后有多長的賠償時效工傷認定后的賠償時效為一年，具體如下： 1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定，特殊情況下，經(jīng)社會保險行政部門同意，可適當延長申請期限
2022.04.16 1,139 -
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超過時效未認定工傷，還能得到工傷賠償嗎雖然超過了申請工傷認定的時效，仍可得到工傷賠償。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，公司未履行法定義務，導致工傷職工無法享受工傷保險待遇，在這種情況下，應由該用人單位按工傷保險待遇的項目和標準向王某支付有關費用。
2020.10.18 331
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工傷認定后賠償時效
實踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動法律法規(guī)，特別是《工傷保險條例》等法規(guī)，而使自己的利益得不到有效保護的現(xiàn)象時有發(fā)生。其中訴訟時效就是最基本、也是最容易被忽視的一個方面。一些在工作中受到事故
2022-07-08 15,340 -
工傷工傷認定有時效期嗎
工傷鑒定有時效期，單位應當在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)去申請工傷鑒定；如果用人單位未按規(guī)定提出工傷鑒定申請的，利害關系人在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地
2022-06-06 15,340 -
工傷認定有時效嗎？
工傷認定時效規(guī)定為一年。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障局申請認定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出的，工會組織可以在一年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障局提
2021-11-03 15,340 -
工傷認定有時效嗎?
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。 《工傷保險條例》規(guī)定，企業(yè)如不按規(guī)定向
2022-07-21 15,340
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00:56
工傷賠償多久有效工傷賠償?shù)臅r間期限為一年。因為申請工傷認定的時間為一年，職工只有被認定為工傷，才能進一步主張工傷賠償，因此工傷賠償?shù)臅r間期限為一年。單位自主請求對發(fā)生傷害的員工進行工傷鑒定的，應該在30日以內(nèi)，向地區(qū)的社會保險行政部門提請。超出30天未提出
2,774 2022.04.15 -
01:11
工傷認定過期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾埑绦颍喊l(fā)生工傷后，用人單位應當在一個月內(nèi)向勞動局申請工傷認定。如果用人單位不申請的話，工傷者應當在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動部門申請認定。工傷認定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動鑒定委員會鑒定傷殘等級，然后根據(jù)鑒定結(jié)
821 2022.04.17 -
00:56
被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,100 2022.04.17
