私營(yíng)企業(yè)探親假一般放多久
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私營(yíng)企業(yè)的探親假由勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中約定。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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私營(yíng)企業(yè)的探親假應(yīng)該按下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)放：職工依法去探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工依法探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；而已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天等。
多數(shù)公司回參照勞動(dòng)法的規(guī)定進(jìn)行，但是也不是每一家公司都有年休假，年休假不等同于春節(jié)假期。根據(jù)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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一般的企業(yè)對(duì)探親假有什么規(guī)定探親假是原國(guó)務(wù)院為公有制企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、財(cái)政撥款社團(tuán)等單位職工制定的待遇，后來(lái)的勞動(dòng)法并沒(méi)有探親假規(guī)定。但是勞動(dòng)法有關(guān)于年休假的規(guī)定并已經(jīng)國(guó)務(wù)院制定具體規(guī)定，該規(guī)定對(duì)勞動(dòng)法律調(diào)整的所有單位勞動(dòng)者均有效力。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，
2020.08.05 291 -
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企業(yè)怎么規(guī)定探親假探親假是原國(guó)務(wù)院為公有制企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、財(cái)政撥款社團(tuán)等單位職工制定的待遇，后來(lái)的勞動(dòng)法并沒(méi)有探親假規(guī)定。但是勞動(dòng)法有關(guān)于年休假的規(guī)定并已經(jīng)國(guó)務(wù)院制定具體規(guī)定，該規(guī)定對(duì)勞動(dòng)法律調(diào)整的所有單位勞動(dòng)者均有效力。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，
2020.04.24 152
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私營(yíng)企業(yè)探親假應(yīng)該放多久
私營(yíng)企業(yè)的由勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中約定?！吨腥A人民共和國(guó)》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、
2022-09-17 15,340 -
私營(yíng)企業(yè)探親假需要放多久
私營(yíng)企業(yè)的由勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中約定?！吨腥A人民共和國(guó)》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、
2022-09-16 15,340 -
私營(yíng)企業(yè)探親假多久
私營(yíng)企業(yè)的由勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中約定?！吨腥A人民共和國(guó)》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、
2022-09-17 15,340 -
私營(yíng)企業(yè)探親假有多少
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：（1）主要條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才能享受探親假待遇。（2）時(shí)間條件。工作一年。（3）原因條
2021-11-15 15,340
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私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作
6,630 2022.05.11 -
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私營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的區(qū)別私營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)兩者的區(qū)別有： 私營(yíng)企業(yè)一般指的是由自然人投資設(shè)立或者由自然人進(jìn)行控股，以雇傭員工為基礎(chǔ)的盈利性的經(jīng)濟(jì)組織；它一般會(huì)按照包含了公司法、合伙企業(yè)法、私營(yíng)企業(yè)暫行條例等相關(guān)的規(guī)定，進(jìn)行登記注冊(cè)的私營(yíng)有限責(zé)任公司、或私營(yíng)股份有限
3,066 2022.04.17 -
01:30
民營(yíng)企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)的區(qū)別民營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的區(qū)別主要有： 1、民營(yíng)主要是從經(jīng)營(yíng)機(jī)制上說(shuō)的，民營(yíng)則是學(xué)術(shù)理論上說(shuō)法，盡管實(shí)際生活中人們常說(shuō)民營(yíng)，但在工商部門是完全沒(méi)有民營(yíng)的統(tǒng)計(jì)口徑的，只是在科技部門有民營(yíng)科技企業(yè)的統(tǒng)計(jì)；而私營(yíng)則主要是從產(chǎn)權(quán)說(shuō)的，私營(yíng)是受到相關(guān)法律保
3,611 2022.04.17
