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當(dāng)事人在合同糾紛案件中承擔(dān)哪些舉證責(zé)任?

2023-06-12 19:05

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合同糾紛案件中,主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對引起合同關(guān)系變動的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。對合同是否履行發(fā)生爭議的,由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

一、所謂舉證責(zé)任,是指當(dāng)事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù),并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于其主張的責(zé)任,否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險。 二、確定勞動爭議仲裁的舉證責(zé)任,應(yīng)該具體問題具體分析,按照勞動爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的原則。 1、對因履行勞動合同和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議,是一種平等主體關(guān)系之間的爭議,應(yīng)確 定“誰主張、誰舉證”的原則,由申訴方負(fù)舉證責(zé)任 2、對因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議,這是一種隸屬關(guān)系的爭議,應(yīng)確定“舉證責(zé)任倒置”的原則,由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任 3、對因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭議,這是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議,也應(yīng)確定”舉證責(zé)任倒置”的原則,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

合同糾紛案件中當(dāng)事人舉證責(zé)任的確定: 1、主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任; 2、對合同是否履行發(fā)生爭議的,由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

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