2022年訂立勞動合同的雙方是不是必須協(xié)商一致
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是。協(xié)商一致就是用人單位和勞動者要對勞動合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果。勞動合同也是一種合同，也需要勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致，達(dá)成合意，一方不能凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給對方，也不能強(qiáng)迫命令、脅迫對方訂立勞動合同。在訂立勞動合同時，用人單位和勞動者都要仔細(xì)研究合同的每項內(nèi)容，進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達(dá)成一致意見。只有體現(xiàn)雙方真實意志的勞動合同，雙方才能忠實地按照合同約定履行。現(xiàn)實中，勞動合同往往由用人單位提供格式合同文本，勞動者只需要簽字就行了。有的格式合同文本對用人單位的權(quán)利規(guī)定得比較多、比較清楚，對勞動者的權(quán)利規(guī)定得少、規(guī)定得模糊。這樣的勞動合同就很難說是協(xié)商一致的結(jié)果。因此，在使用格式合同時，勞動者要認(rèn)真研究合同條文，對自己不利的要據(jù)理力爭。
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訂立勞動合同的雙方必須協(xié)商一致?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
訂立勞動合同，雙方必須協(xié)商一致。訂立勞動合同時，需要勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致，達(dá)成合意，一方不能凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給對方，也不能強(qiáng)迫命令、脅迫對方訂立勞動合同。 《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第二十六條第一款第一項規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。
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合同簽訂日期雙方是否必須一致合同簽署與生效日期并不一定需要一致，簽署日期只證明甲乙雙方簽定此合同的時間而已，生效日期指雙方的合同正式從該天開始，一般合同的生效日期為了能夠給雙方一個準(zhǔn)備的時間可以比簽定日期晚一段時間。 合同簽訂日期和生效日期一般都是一個時間，就是雙方簽
2022.08.09 634 -
訂立勞動合同是不是必須公平訂立勞動合同是必須遵循公平原則的。并且除該原則外，用人單位與勞動者雙方還需要遵循合法原則、平等自愿的原則、協(xié)商一致的原則、以及誠實信用的原則。
2020.06.02 127 -
訂立勞動合同是不是必須公平？公平原則，是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。 《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 第六條規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)
2020.02.26 147
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訂立勞動合同的雙方是不是必須協(xié)商一致
是。協(xié)商一致就是用人單位和勞動者要對勞動合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定
2022-10-15 15,340 -
第二條是不是雙方必須要有協(xié)商一致的意愿才能訂立勞動合同呢？
是。協(xié)商一致意味著使用者和勞動者必須對勞動合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見。簽訂勞動合同，應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠信原則。依法簽訂的勞動合同有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)履行勞動合同約定的義務(wù)。合
2021-10-23 15,340 -
2022年訂立勞動合同是不是必須公平
公平原則，是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。 《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致
2022-11-12 15,340 -
勞動合同變更是否必須協(xié)商一致
勞動合同的簽訂應(yīng)在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，勞動合同的變更也應(yīng)如此。除法定情形，任何一方都不能單方面變更勞動合同的內(nèi)容。 勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前
2022-05-22 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,158 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,598 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,877 2022.05.11
