解決民事爭議有幾種方式？
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在現(xiàn)實(shí)生活中，民事主體間發(fā)生矛盾和糾紛有四種解決途徑：第一，協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過友好協(xié)商、互諒互讓達(dá)成和解協(xié)議，進(jìn)而解決糾紛。第二，調(diào)解解決。在有關(guān)組織（如人民調(diào)解委員會）或中間人的主持下，在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上分清是非、明確責(zé)任，并通過擺事實(shí)、講道理，促使雙方當(dāng)事人自主達(dá)成協(xié)議，從而解決糾紛。第三，仲裁解決。糾紛當(dāng)事人根據(jù)糾紛前或者后達(dá)成的仲裁協(xié)議或合同中仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，由仲裁機(jī)構(gòu)依法審理，作出裁決，并通過當(dāng)事人對裁決的自覺履行或由一方向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行而使糾紛得以解決。第四，訴訟解決。通過打官司解決，它指糾紛當(dāng)事人一方依法向人民法院起訴，由法院依法審理，作出判決或裁定，通過當(dāng)事人對生效裁判的自覺履行或人民法院的強(qiáng)制執(zhí)行而解決糾紛。上述四種解決糾紛的途徑中，仲裁和訴訟具有法律上的強(qiáng)制執(zhí)行力，協(xié)商、調(diào)解則不具有，因而當(dāng)事人對協(xié)商和調(diào)解達(dá)成的協(xié)議可以反悔。當(dāng)然，究意采用何種途徑去解決一個具體的民事糾紛完全取決于當(dāng)事人的意愿。
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勞動糾紛的解決方式有以下幾種： 一、單位和勞動者自行協(xié)商解決。 二、向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。 三、申請勞動仲裁解決。動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。 四、訴訟解決。對于仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。
1、和解，即當(dāng)事人雙方自行協(xié)商，達(dá)成解決勞動爭議的協(xié)議，協(xié)議的達(dá)成和履行完全靠雙方的自愿、自覺。 2、調(diào)解，即在第三人主持下，通過說服、勸導(dǎo)，使勞動爭議在當(dāng)事人雙方的互諒互讓中得以解決。 3、仲裁，指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人請求解決的勞動爭議依法裁決。 4、訴訟，指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決，依法向人民法院起訴并由人民法院進(jìn)行審理和判決的活動。
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合同爭議解決方式有哪幾種（一）合同爭議的解決方式有四種：和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。 （二）選擇以仲裁方式解決合同爭議時，仲裁協(xié)議內(nèi)容必須具備三個要素： 1、要有請求仲裁的意思表示； 2、要有仲裁事項(xiàng)； 3、要有選定的仲裁委員會。 （三）選擇以訴訟方式解決合同爭議應(yīng)注
2020.03.17 138 -
合同爭議的解決方式有哪幾種合同爭議的解決方式有以下四種： 1、協(xié)商，合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解，合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。 3、仲裁，合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或
2021.03.14 352 -
勞動爭議解決方式主要有哪幾種發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。如果不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;如果不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;如果對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.15 125
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勞動爭議的解決方式有哪幾種
解決勞動爭議的方法包括協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁和勞動訴訟。勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與其所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
2021-11-03 15,340 -
合同爭議的解決方式有哪幾種
合同爭議的解決方式有以下四種： 1、協(xié)商，合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解，合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。 3、仲裁，合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，
2022-10-18 15,340 -
工程合同爭議解決方式有哪幾種
關(guān)于合同發(fā)生糾紛后可以采取的處理方法主要有以下幾種： 1、協(xié)商。 合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解。 合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方
2022-10-16 15,340 -
勞動爭議糾紛的解決方式有幾種
1、雙方自行協(xié)商。 2、當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 3、若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 4、當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服，可以
2023-02-11 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,675 2022.04.17 -
01:10
解決合同爭議的方式是什么我國合同法第128條明確規(guī)定了，解決合同爭議的方式包括：1、雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決合同爭議；2、雙方當(dāng)事人通過第三方介入的調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，來解決合同爭議；3、雙方當(dāng)事人向具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，根據(jù)仲裁裁決書解
4,243 2022.04.15 -
01:09
投資入股有幾種方式投資入股的方式主要有資金，設(shè)備，土地使用權(quán)，知識產(chǎn)權(quán)或者其他可以評估的財(cái)產(chǎn)?？梢砸约夹g(shù)專利權(quán)、商標(biāo)專用權(quán)、技術(shù)秘密等，不動產(chǎn)土地、房屋、店鋪等、動產(chǎn)資金、機(jī)動車輛，價值經(jīng)過評估或者所有股東認(rèn)可后獲得相應(yīng)份額的股權(quán)。入股也是投資的一種方式，一
4,195 2022.04.15
