單位即函告員工解除，員工可否主張違法解除
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要看單位解除勞動(dòng)合同的理由是什么，根據(jù)理由判斷是合法解除還是違法解除。如果是單位單方面違法解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。
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員工犯法被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除合同。勞動(dòng)者存在以下情形之一的用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
用人單位一般不可以解除戒毒人員的勞動(dòng)合同，但是若戒毒人員屬于被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。
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員工是否存在違法解除違法解除是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同依法成立并生效但沒有履行完畢前，違反勞動(dòng)法律規(guī)定，單方作出提前結(jié)束勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。 違法解除具有雙向性，即有用人單位的違法解除，也有員工的違法解除，用人單位的違法解除是用人單
2020.12.28 118 -
員工違法可否單方面解除勞動(dòng)合同?勞動(dòng)者違法被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.09.10 141 -
員工觸犯刑法，單位可否解除勞動(dòng)合同可以?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.19 247
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員工犯法單位可否解除合同
員工犯法單位可以解除合同，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)
2022-06-11 15,340 -
單位違法員工辭職可以立即解除勞動(dòng)合同嗎
如果確是單位違法，可以和單位解除勞動(dòng)合同，并可得到相應(yīng)的補(bǔ)償，也可以在辦理離職手續(xù)后，辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)，可以參照《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照
2022-02-14 15,340 -
派駐到XXXX員工可主張違法解除補(bǔ)償嗎
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。所以，可以要求支付補(bǔ)償金，如果是違法解除合同，則應(yīng)
2022-10-05 15,340 -
單位違法解聘員工可以主張哪些權(quán)利
單位違法解聘可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月
2022-03-18 15,340
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01:09
合同違約方能否主張解除合同根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，合同解除權(quán)屬于守約方，違約方不享有合同解釋權(quán)，因此不能主張解除合同。 當(dāng)事人解除合同的情形有：1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)單方面解除合同；雙方可以通過(guò)協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)
1,418 2022.04.17 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:03
單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
876 2022.04.17
