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公司裁員應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益?

2023-06-19 09:39

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強(qiáng)制裁員需要按照你的工資和工作年限進(jìn)行補(bǔ)償,如果不愿補(bǔ)償,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)利 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 依照法院審理勞動(dòng)爭議案件相關(guān)適用法律,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

章法律師

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公司強(qiáng)制加班的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司強(qiáng)制加班的違法行為。 法律規(guī)定,用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以延長工作時(shí)間,由此可見加班需要與勞動(dòng)者協(xié)商,如果勞動(dòng)者不同意,單位不能強(qiáng)制加班,否則屬于違法行為。

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