什么情況下可以終止勞動合同和解除勞動合同，條件是什么
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勞動合同的解除可以是企業(yè)與員工協(xié)商一致解除，也可以是任何一方單方面解除。 1、勞動者單方面解除勞動合同須提前三十天書面通知用人單位，在須提前三天通知(可以不用書面形式)用人單位。若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 3、有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 4、經(jīng)濟補償金：用人單位主動提出，并與員工達成解除勞動合同協(xié)議的，用人單位須支付經(jīng)濟補償金;固定期限合同到期后，除用人單位繼續(xù)以原待遇或者提高原待遇與員訂立勞動合同，員工不同意續(xù)訂外，企業(yè)也須支付固定期限勞動合同到期經(jīng)濟補償金。勞動者依照上述單方面解除勞動合同的情形解除勞動合同也可獲得經(jīng)濟補償金。
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用人單位與勞動者協(xié)商一致，或者勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動者死亡，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的情形下，勞動合同終止。
勞動合同終止的情形：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿的；其他。勞動合同解除的情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。
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什么情況下可以終止勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止的條件如下: 1、勞動合同期滿 勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動合同通常都自然終止。 2、勞動者
2020.05.30 174 -
什么情況下勞動合同可以終止？勞動合同可以終止的情況是：即勞動合同期滿；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡或被宣告死亡、宣告失蹤的；以及用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情況。
2020.04.10 150 -
什么情況下可以終止勞動合同1、勞動合同期滿后，用人單位提高或維持勞動條件，勞動者仍然不續(xù)訂合同的； 2、勞動者達到法定的養(yǎng)老保險年限的； 3、勞動者死亡或被宣告死亡； 4、用人單位宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情況。
2020.08.20 312
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什么情況下終止解除勞動合同
有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五
2022-06-30 15,340 -
勞動合同什么情況下可以終止勞動合同
勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動合同，只有在勞動法律、法規(guī)允許的情況下，當(dāng)事人才可以終止勞動合同。按照我國勞動法的規(guī)定，勞動合同依法終止的條件有： （1）勞動合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和
2022-03-28 15,340 -
勞動者在什么情況下，勞動者可以解除勞動合同或終止勞動合同的條件
一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 二、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）
2022-02-15 15,340 -
什么是勞動合同，勞動者在什么情況下可以解除勞動合同或者終止勞動
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
2022-03-18 15,340
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,973 2022.04.15 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,593 2022.04.18 -
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合同終止和合同解除的區(qū)別是什么合同終止與合同解除是兩種不同的概念，合同終止在合同法中明確表述為合同權(quán)利義務(wù)的終止，合同解除就是指當(dāng)事人通過不同的方式解除合同。其中，合同解除是合同終止的一種形式，而合同終止具有多種形式。合同終止與合同解除最大的區(qū)別就在于，合同終止包括了其
6,450 2022.04.17
