合同不解除是否可以要求賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
不終止合同的，可以要求返還。請求返還是承擔(dān)民事責(zé)任的常見方式。返還請求權(quán)不以終止合同為前提，只要對方當(dāng)時有相關(guān)侵權(quán)行為，就可以要求對方返還。 根據(jù)《民法典》第一百七十九條的規(guī)定，承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要包括： （一）停止侵權(quán)； （二）消除障礙； （三）消除危險； （四）返還財產(chǎn)； （五）恢復(fù)原狀； （六）修理、重作、更換； （七）繼續(xù)履行； （八）賠償損失； （九）支付違約金； （十）消除影響，恢復(fù)名譽； （十一）道歉。 依照法律規(guī)定的懲罰性賠償。 本條規(guī)定的承擔(dān)民事責(zé)任的方式獨或者合并。
《民法通則》
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位違法解除勞動合同的需要支付經(jīng)濟補償，反之無須支付。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。
不發(fā)工資解除勞動合同可以要求賠償。公司不發(fā)工資可以解除勞動合同，可以隨時解除并要求工資，經(jīng)濟補償。根據(jù)法律中的規(guī)定，用人單位不發(fā)工資解除勞動合同的時候，也是需要對勞動者做出賠償?shù)?。畢竟此時是因為用人單位損害了勞動者的利益，從而導(dǎo)致勞動者想要解除勞動合同。如果在向單位所要賠償?shù)臅r候單位不給的話，可以采取法律手段進行維權(quán)。
-
已經(jīng)解除勞動合同是否可以要求賠償如果存在單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者賠償?shù)那樾蔚?，解除勞動合同后也可以要求賠償。 具體的賠償標(biāo)準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2020.09.11 139 -
解除勞動合同后是否還可以要求賠償解除勞動合同后若是基于原合同的事項仍然還可以要求賠償。用人單位有下列情形的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
2020.03.05 350 -
單位合同自動解除是不是可以要求賠償單位解除合同可以要求賠償。單位協(xié)商解除勞動合同、無過失性解除勞動合同、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同、期限屆滿解除勞動合同，均可以要求賠償；但勞動者存在法定過失導(dǎo)致單位解除勞動合同，不可以要求賠償。
2020.05.07 136
-
個人要求解除勞動合同是否可以要求賠償？
1、單位無正當(dāng)理由拖欠員工的工資（包含加班費的）可以如此要求，但是只是一兩次，訴求成功率不大。 2、單位無正當(dāng)理由拖欠工資，個人單方面解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟補償金。 3、如果自己想離職了，因為加
2022-06-30 15,340 -
解除勞動合同后可以否要求賠償？
在這個公司已經(jīng)五年了，勞動者解除勞動合同后賠償款標(biāo)準，1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動合同約定提供勞動
2022-08-09 15,340 -
解除勞動合同后是否還可以要求賠償
如果用人單位屬于違法解除的，在解除勞動合同后勞動者可以要求用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍向勞動者支付賠償金；如果解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，則勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2022-05-15 15,340 -
解除同居關(guān)系是否可以要求賠償
一般情況下，解除同居關(guān)系時，一方無權(quán)向另一方要求賠償。但這并不是絕對的，如果同居期間的其他權(quán)利受到侵害，比如身體健康權(quán)，財產(chǎn)權(quán)等，是可以向?qū)Ψ揭筚r償?shù)?，只不過此時的“賠償”不同于單純的解除同居關(guān)系而
2022-04-27 15,340
-
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,256 2022.04.17 -
00:58
不安抗辯權(quán)可以要求解除合同嗎不安抗辯權(quán)可以要求解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，在應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人出現(xiàn)經(jīng)營狀況嚴重惡化，喪失商業(yè)信譽，轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃出資逃避債務(wù)等可能喪失履行債務(wù)能力的情形時，具有后履行義務(wù)的一方當(dāng)事人可以中止履行。中止履行后
1,607 2022.04.15 -
01:10
快遞遲遲不到是否可以要求賠償快遞遲遲不到是可以要求賠償?？爝f公司延遲送達，屬于違約行為，可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，即可以要求其賠償相應(yīng)的損失。基本的行業(yè)共識，同城快遞的投遞時間一般是24小時，而國內(nèi)異地的快遞是72小時。同城快件徹底延誤的時間最長是三天，國內(nèi)異地的
13,676 2022.04.17
