人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁需注意什么？
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人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)注意:申請(qǐng)人必須是與人事?tīng)?zhēng)議案件有直接利害關(guān)系的黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員。黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和工作人員之間表現(xiàn)為一種行政隸屬關(guān)系，或者是管理與被管理的關(guān)系，或確立聘(任)用合同關(guān)系。當(dāng)發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)，作為單位或工作人員就成為與案件有直接利害關(guān)系的申請(qǐng)人。發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的當(dāng)事人若為無(wú)行為能力、限制行為能力或者死亡的，可以由其法定代理人或監(jiān)護(hù)人代為提出仲裁申請(qǐng)，并參與調(diào)解、仲裁活動(dòng)。
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要注意下列問(wèn)題： 1.應(yīng)注意寫好申訴書。 2.應(yīng)注意申訴期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 3.要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。 4.要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)。
首先，填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書之前應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本知識(shí)有所了解。當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提起申訴。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 最后，爭(zhēng)議當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)書時(shí)，應(yīng)當(dāng)有正本和副本兩份，正本提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，副本發(fā)送給被申訴人，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照被申訴人的人數(shù)提交申訴書副本由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)送達(dá)被申訴人。
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申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)注意什么申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)注意的事項(xiàng)： 1、注意仲裁時(shí)效，一般是一年； 2、要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)； 3、要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)。
2020.09.20 116 -
申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁需要注意哪些要求一、申請(qǐng)人必須與人事?tīng)?zhēng)議案件有直接利害關(guān)系。 二、申請(qǐng)人必須具備行為能力。 三、超過(guò)時(shí)效的人事?tīng)?zhēng)議案件的申請(qǐng)人認(rèn)定。由于超過(guò)時(shí)效的人事?tīng)?zhēng)議案件無(wú)法進(jìn)入仲裁程序，其仲裁請(qǐng)求得不到法律的保護(hù)。
2020.02.14 151 -
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的注意事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的注意事項(xiàng)： （一）寫好申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本； （二）注意申訴期限，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)當(dāng)事人應(yīng)提出書面申請(qǐng)； （三）要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)； （四）要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)，一方當(dāng)
2020.01.26 158
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如何向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
步驟如下： 一、勞動(dòng)者在維護(hù)權(quán)益時(shí)，去勞動(dòng)仲裁進(jìn)行申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，如果有勞動(dòng)合同，那么毫無(wú)疑問(wèn)，仲裁委員會(huì)直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，
2022-04-14 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁注意什么
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁注意仲裁時(shí)效的限制，要在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；要提交書面仲裁申請(qǐng)書；若對(duì)仲裁裁決不服的，要在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2022-05-16 15,340 -
申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁需要注意哪些要求
申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁需要注意下列要求：要在仲裁機(jī)構(gòu)的受案范圍和管轄范圍內(nèi)；不能超過(guò)仲裁時(shí)效的有效期間；要有申請(qǐng)書和證據(jù)材料；以及申請(qǐng)人與案件要具有直接利害關(guān)系等。
2022-06-23 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)注意什么
第一，應(yīng)注意寫好申訴書。 根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)： （1）當(dāng)事人的身份事項(xiàng)，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)
2022-06-26 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
2,992 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17
