勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請應(yīng)當(dāng)是怎樣的
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
申請執(zhí)行應(yīng)當(dāng)以書面形式提出,應(yīng)寫明當(dāng)事人基本情況、申請執(zhí)行的依據(jù)、理由及事項(xiàng),裁判文書主要內(nèi)容、請求執(zhí)行的數(shù)額,即執(zhí)行標(biāo)的,并附有核對無異的生效裁判文書的復(fù)印件。我國仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決或調(diào)解應(yīng)附有生效依據(jù),送達(dá)回證及證明文書。公民個人申請執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)提供核對無異的本人身份證復(fù)印件;無身份證的應(yīng)提交戶口簿或公安機(jī)關(guān)出具的身份證明材料;企業(yè)法人申請執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和法定代表人身份證明;機(jī)關(guān)或事業(yè)單位申請的,應(yīng)提交法人代碼證和法定代表人身份證明書。申請執(zhí)行仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決,應(yīng)當(dāng)提交有仲裁條款的合同書或仲裁協(xié)議書。委托他人代為申請執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)提交授權(quán)委托書,寫明委托事項(xiàng)和代理人的權(quán)限。繼承人或權(quán)利繼受人申請執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)提交繼承或繼受權(quán)利的證明文件。國外一方當(dāng)事人申請執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)提交中文申請執(zhí)行文書,當(dāng)事人所在國與我國締結(jié)或共同參加的司法協(xié)助條約有特別規(guī)定的,按照條約規(guī)定辦理。申請執(zhí)行人有義務(wù)向人民法院提供被執(zhí)行人的詳細(xì)情況和財產(chǎn)線索。申請執(zhí)行書的一般格式是開頭寫明申請人和被申請人的名稱、地址,如果是法人的,要寫明法定代表人,其職務(wù)、住址、電話。主文寫明,雙方因何案被哪個法院第多少號判決書或調(diào)解書,判決或調(diào)解后,現(xiàn)判決書或調(diào)解書已發(fā)生法律效力,但被申請人未全部履行判決書,或調(diào)解書中規(guī)定應(yīng)盡的義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定,特向該法院申請予以執(zhí)行。然后寫明申請執(zhí)行事項(xiàng)。最后,附判決書,或調(diào)解書。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
首先申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請; 其次再提交申請勞動仲裁的材料,如:仲裁申請書,身份證明,能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料,如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)等材料及復(fù)印件; 再次申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申請人應(yīng)當(dāng)提交。 然后仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定,并送達(dá)當(dāng)事人。 決定受理的案件,自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》,辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件,仲裁委向申請人送達(dá)《不予受理通知書》。 最后經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件,當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證,超過舉證期的,視為放棄舉證權(quán)利。
首先申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請;其次再提交申請勞動仲裁的材料;再次申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申請人應(yīng)當(dāng)提交。最后經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件,當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證,超過舉證期的,視為放棄舉證權(quán)利。
-
怎樣申請勞動爭議仲裁
申請勞動糾紛仲裁的流程如下: 1、遞交申請書及相關(guān)材料; 2、勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行審核; 3、符合條件的,受理并通知申請人,不符合條件的,不受理并說明理由; 4、將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人; 5、被申請人提交答辯書; 6、組成仲裁庭;
2020.04.02 207 -
勞動爭議仲裁申請如何提出
勞動爭議的仲裁申請應(yīng)當(dāng)以書面形式來提出,并載明申請人和被申請人的基本信息、申請事項(xiàng)、事實(shí)和理由等內(nèi)容。以及當(dāng)事人一般需要在一年的時效期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出。
2020.06.12 155 -
勞動仲裁應(yīng)當(dāng)怎樣申請?
勞動仲裁應(yīng)該這樣申請:當(dāng)事人從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請;仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理決定;開庭五日前通知當(dāng)事人;仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解;自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案。
2020.02.03 140
-
如何向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動爭議仲裁
步驟如下: 一、勞動者在維護(hù)權(quán)益時,去勞動仲裁進(jìn)行申請,勞動仲裁受理的條件是,需要證明與公司存在勞動關(guān)系,如果有勞動合同,那么毫無疑問,仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動者簽訂勞動合同,
2022-04-14 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向勞動者提出仲裁請求,應(yīng)如何提出勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因
2022-03-18 15,340 -
勞動爭議如何申請勞動仲裁,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)提起什么申請?
勞動爭議如何申請勞動仲裁? 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工,可以由其法定代理人代為參加仲裁
2022-05-06 15,340 -
勞動者申請勞動爭議仲裁,應(yīng)如何提出申請,勞動爭議仲裁受理的范圍
仲裁是指經(jīng)爭議當(dāng)事人的申請,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進(jìn)行的評價活動。勞動者申請勞動爭議仲裁,應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請書著重闡明仲裁請
2022-03-06 15,340
-
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下: 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的,勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時效。但是也有特殊時效:比如欠薪加班工資,時效不受限。在勞動關(guān)系存
2,997 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并
1,237 2022.09.09 -
01:00
怎樣申請勞動仲裁流程申請勞動仲裁流程,一般有以下的兩個步驟,具體如下: 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi),向勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會,申請勞動仲裁提出申請; 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲
4,025 2022.04.17